As vantagens de uma agência de marcas do empregador

Uma agência de marcas do empregador trata principalmente da procura de empregados qualificados e da comunicação do empregador. O foco está principalmente em aumentar a atractividade do empregador, de modo a que os empregados de destaque possam ser atraídos para a sua própria empresa. Neste artigo gostaríamos de lhe dar uma visão geral do que faz uma boa agência de branding patronal.

O que é a “employer branding”?

A marca do empregador utiliza várias estratégias de marketing para se concentrar na atractividade de um empregador. Um ponto importante neste contexto é, acima de tudo, o posicionamento da respectiva empresa. Isto porque um posicionamento excepcional contribui para uma diferenciação orientada em relação à concorrência. Uma agência de marcas do empregador correspondente ajuda as empresas a definir esse posicionamento.

Quais são os objectivos da marca do empregador?

A marca do empregador tem dois objectivos principais. Por um lado, os empregados devem estar mais fortemente vinculados à empresa. Isto é conseguido, por exemplo, através de numerosos incentivos. Listamos alguns deles abaixo.

Estes incentivos aumentam a retenção de empregados

• Regime de pensão de empresa
• Bónus de férias e de Natal
• Viatura da empresa (também pode ser usada em privado)
• Oportunidades de formação contínua
• Plano de carreira concreto

Além disso, a marca do empregador trata da aquisição de potenciais concorrentes. Também aqui, gostaríamos de lhe dar algumas dicas sobre como reforçar a sua marca patronal.

Estas estratégias ajudam no recrutamento de pessoal

• Páginas de carreira significativas
• Comunicação aberta e transparente
• Presença bem sucedida nas redes sociais
• Anúncios de emprego em portais de carreira
• Apoio no recrutamento

O que faz exactamente uma agência de branding patronal?

Uma agência de marcas do empregador ajuda a implementar as tarefas descritas acima. Uma vez que muitas empresas muitas vezes não têm um departamento de RH extenso, têm de utilizar os serviços de uma agência de branding patronal. As agências têm geralmente estratégias experimentadas e testadas, com as quais se pode alcançar um sucesso rápido.

O que faz uma boa agência de branding patronal?

Uma boa agência de marcas do empregador caracteriza-se principalmente pelos resultados apresentáveis e pelo feedback dos clientes. Uma pesquisa simples no Google é frequentemente suficiente para descobrir se a agência em questão é adequada para si. Além disso, muitas agências oferecem também uma consulta inicial gratuita da qual pode tirar partido. Nesta consulta, poderá então formar a sua própria impressão sobre se uma cooperação faz sentido para si.

Quando é que faz sentido trabalhar com uma agência de branding do empregador?

Trabalhar com uma agência de “employer branding” faz sentido se as suas capacidades internas não forem suficientes ou se não tiver experiência suficiente em certas áreas (por exemplo, “digital employer branding”). As agências de “employer branding” mais jovens, em particular, especializaram-se na digitalização e podem assim chegar aos jovens candidatos de uma forma direccionada.

Quanto custa uma agência de branding do empregador?

Esta pergunta não pode ser respondida de uma forma geral. Os custos estão normalmente relacionados com a quantidade de trabalho envolvido. No entanto, algumas agências oferecem uma taxa fixa mensal. Isto inclui várias medidas (por exemplo, a manutenção das páginas das carreiras). Como regra, no entanto, uma oferta é adaptada individualmente às necessidades do cliente.

Conclusão: Trabalhar com uma agência de marcas do empregador aumenta a atractividade do mercado

Ao trabalhar com uma agência de marcas do empregador, pode aumentar a atractividade de mercado da sua empresa. Especialmente no mercado actual, onde existe uma procura desesperada dos trabalhadores qualificados certos, precisa de uma forte imagem de marca patronal para se destacar contra a concorrência crescente.

Como encontrar a agência de recrutamento perfeita

Cada vez mais os empregadores têm cada vez mais dificuldade em preencher as vagas com as pessoas certas. Por este motivo, cada vez mais empresas estão a decidir colocar esta tarefa nas mãos de agências de recrutamento. Neste artigo, gostaríamos de lhe dizer o que deve procurar ao escolher uma agência de recrutamento.

O que é uma agência de recrutamento?

Em contraste com os headhunters ou agências de recrutamento, as agências de recrutamento oferecem apoio holístico na área do recrutamento de empregados. Isto inclui, por exemplo, as áreas de branding do empregador, sourcing activo, viagem do candidato, marketing de desempenho ou recrutamento. Graças ao apoio holístico, as vagas podem muitas vezes ser preenchidas com os candidatos mais adequados o mais rapidamente possível.

Como funciona hoje em dia o recrutamento?

O recrutamento mudou visivelmente nos últimos anos. Hoje em dia, quase nenhum anúncio de emprego é colocado em revistas. O recrutamento clássico tem sido cada vez mais substituído por canais oferecidos pela digitalização. Estes incluem formulários online, trocas de emprego online, sourcing activo ou campanhas de marketing de pessoal especialmente criadas que direccionam potenciais empregados para os sítios desejados.

Que medidas de recrutamento existem?

A digitalização abre inúmeras possibilidades de recrutamento de agências para atrair potenciais empregados através da Internet. No entanto, quais as medidas que são adequadas geralmente também dependem do respectivo grupo-alvo. A seguir, enumeramos as medidas de recrutamento mais comuns que podem ser utilizadas para recrutar empregados com sucesso através da Internet.

As medidas de recrutamento mais comuns na era da digitalização:

• Página de carreira na página inicial
• Conselhos de emprego de terceiros
• A moderna marca do empregador
• Anúncios de emprego nas redes sociais
• Campanhas de marketing de desempenho
• Fornecimento activo nas redes sociais

Especialmente quando se trata de atrair jovens talentos, a Internet é essencial no mundo de hoje. Por esta razão, é extremamente importante para todas as empresas construir uma forte presença digital, a fim de se manterem competitivas no futuro. Este desafio é onde as agências de recrutamento modernas entram em jogo.

Quando é que se deve contratar uma agência de recrutamento?

Trabalhar com uma agência de recrutamento pode ser benéfico por várias razões. Abaixo listamos as razões mais comuns pelas quais as empresas optam por trabalhar em conjunto:

• Aliviando o fardo dos seus próprios empregados
• Falta de recursos internos
• Expansão do próprio espectro de conhecimentos
• Competências insuficientes
• Em complemento das medidas existentes

Quanto custa uma agência de recrutamento?

Quanto custa uma agência de recrutamento não pode ser respondido de uma forma geral. Depende geralmente de qual das medidas acima mencionadas deve ser implementada. Consequentemente, os custos têm de ser calculados individualmente. Muitas agências de recrutamento oferecem consultas gratuitas neste contexto, para que as necessidades possam ser determinadas.

O que faz uma boa agência de recrutamento?

Uma boa agência de recrutamento caracteriza-se normalmente pelo sucesso dos clientes existentes. Estes são frequentemente apresentados através de estudos de casos nas páginas iniciais das respectivas agências de recrutamento. Além disso, o recrutamento moderno é orientado por dados, o que significa que todas as figuras-chave relevantes podem ser avaliadas. Isto é especialmente importante para as empresas quando se trata de fazer um cálculo de custo-benefício.

Conclusão: É por este motivo que deve contratar uma agência de recrutamento

As empresas que actualmente têm dificuldades em recrutar empregados devem utilizar os serviços de uma agência de recrutamento. Porque muitas vezes os desafios existentes não podem ser resolvidos por si próprios. Especialmente quando o recrutamento precisa de ser completamente reestruturado, faz muito sentido utilizar os serviços de uma agência para que as vagas possam ser preenchidas.

Meios de comunicação social, redes sociais, realidade virtual

O desenvolvimento das redes sociais percorreu um longo caminho, desde as primeiras tentativas, como o MySpace, até ao Facebook, o gigante actual entre as redes sociais, ao lado do Google (Alfabeto) com o Youtube. Desde Instagram, tem havido um fenómeno completamente novo, influenciadores. Pessoas que constroem uma presença (alcance) e adeptos (seguidores) em espaços digitais. Quais serão os próximos passos, para onde vai a viagem?

Digitalização é uma palavra que não pára de crescer. Sejam textos jornalísticos escritos por ferramentas com “inteligência artificial” ou mesmo pessoas que tenham sido criadas artificialmente e ainda assim incorporem conteúdos reais e autênticos. Um largo espectro.

Vantagens: CO2, risco no set, pós-produção & co.

Quando se trata de inovações, a questão é sempre: Qual é a vantagem?

Reduzir as emissões de CO2: Relações Públicas Positivas / Imagem de Marca

Especialmente em tempos de debate climático, uma tal produção de VR poupa toneladas de CO2. Porque, para tais produções fotográficas e de vídeo, com pessoas digitais, já ninguém tem de voar. Já sabia?

Aqui está um exemplo da pegada de carbono:

• De: Berlim (DE), BER
• Para: Cidade do Cabo (ZA), CPT
• Ida e Volta, Classe Económica
• Aprox. 19’200 km, 1 viajante(s)

Qual a sua estimativa? 100 kg, 200 kg, 500 kg?

Quantidade de CO2: 3,2 t

Para uma equipa de 10, directamente 32 toneladas de emissões de CO2, para uma produção fotográfica ou vídeo, apenas para os voos.

Grandes produções para o comércio electrónico

Outra vantagem: produção em massa de fotos e vídeos. Porque, ao mesmo tempo, milhares de peças de vestuário podem ser produzidas num espaço de tempo muito curto. Nem todas as peças têm de ser enviadas, preparadas, engomadas, vestidas, fotografadas, despidas, …. Outra vantagem é o pós-processamento extremamente flexível, o que não é possível de outra forma. Os ângulos de câmara podem ser alterados posteriormente, não, contudo, emoções, expressões faciais e gestos. Uma liberdade completamente nova, através de avatares digitais.

Contar histórias torna-os humanos: trabalho por detrás do avatar

Através de fotos e histórias no Instagram, estes avatares ganham vida, por assim dizer. Quanto melhor for a narrativa por detrás deles, mais pessoas reais querem saber mais sobre estes avatares digitais. Pode-se ver como isto funciona em canais como Lil’ Miquela ou Noonoouri.

Leia mais, na entrevista sobre OMR! Online Marketing Rockstars fala numa entrevista com as duas equipas da Alemanha que estão a competir com o US Creatorn. Entre eles estamos nós e Noonoouri, que já tem mais de um milhão de seguidores! Grande trabalho, grande sucesso para os Criadores.

• Entrevista – OMR

Influenciador Virtual: Lista

Se quiser conhecer mais destes avatares virtuais, influenciadores, então pode encontrar aqui uma lista detalhada, com os perfis individuais e ligações para os canais individuais:

• Influenciadores Virtuais