As vantagens de uma agência de marcas do empregador

Uma agência de marcas do empregador trata principalmente da procura de empregados qualificados e da comunicação do empregador. O foco está principalmente em aumentar a atractividade do empregador, de modo a que os empregados de destaque possam ser atraídos para a sua própria empresa. Neste artigo gostaríamos de lhe dar uma visão geral do que faz uma boa agência de branding patronal.

O que é a “employer branding”?

A marca do empregador utiliza várias estratégias de marketing para se concentrar na atractividade de um empregador. Um ponto importante neste contexto é, acima de tudo, o posicionamento da respectiva empresa. Isto porque um posicionamento excepcional contribui para uma diferenciação orientada em relação à concorrência. Uma agência de marcas do empregador correspondente ajuda as empresas a definir esse posicionamento.

Quais são os objectivos da marca do empregador?

A marca do empregador tem dois objectivos principais. Por um lado, os empregados devem estar mais fortemente vinculados à empresa. Isto é conseguido, por exemplo, através de numerosos incentivos. Listamos alguns deles abaixo.

Estes incentivos aumentam a retenção de empregados

• Regime de pensão de empresa
• Bónus de férias e de Natal
• Viatura da empresa (também pode ser usada em privado)
• Oportunidades de formação contínua
• Plano de carreira concreto

Além disso, a marca do empregador trata da aquisição de potenciais concorrentes. Também aqui, gostaríamos de lhe dar algumas dicas sobre como reforçar a sua marca patronal.

Estas estratégias ajudam no recrutamento de pessoal

• Páginas de carreira significativas
• Comunicação aberta e transparente
• Presença bem sucedida nas redes sociais
• Anúncios de emprego em portais de carreira
• Apoio no recrutamento

O que faz exactamente uma agência de branding patronal?

Uma agência de marcas do empregador ajuda a implementar as tarefas descritas acima. Uma vez que muitas empresas muitas vezes não têm um departamento de RH extenso, têm de utilizar os serviços de uma agência de branding patronal. As agências têm geralmente estratégias experimentadas e testadas, com as quais se pode alcançar um sucesso rápido.

O que faz uma boa agência de branding patronal?

Uma boa agência de marcas do empregador caracteriza-se principalmente pelos resultados apresentáveis e pelo feedback dos clientes. Uma pesquisa simples no Google é frequentemente suficiente para descobrir se a agência em questão é adequada para si. Além disso, muitas agências oferecem também uma consulta inicial gratuita da qual pode tirar partido. Nesta consulta, poderá então formar a sua própria impressão sobre se uma cooperação faz sentido para si.

Quando é que faz sentido trabalhar com uma agência de branding do empregador?

Trabalhar com uma agência de “employer branding” faz sentido se as suas capacidades internas não forem suficientes ou se não tiver experiência suficiente em certas áreas (por exemplo, “digital employer branding”). As agências de “employer branding” mais jovens, em particular, especializaram-se na digitalização e podem assim chegar aos jovens candidatos de uma forma direccionada.

Quanto custa uma agência de branding do empregador?

Esta pergunta não pode ser respondida de uma forma geral. Os custos estão normalmente relacionados com a quantidade de trabalho envolvido. No entanto, algumas agências oferecem uma taxa fixa mensal. Isto inclui várias medidas (por exemplo, a manutenção das páginas das carreiras). Como regra, no entanto, uma oferta é adaptada individualmente às necessidades do cliente.

Conclusão: Trabalhar com uma agência de marcas do empregador aumenta a atractividade do mercado

Ao trabalhar com uma agência de marcas do empregador, pode aumentar a atractividade de mercado da sua empresa. Especialmente no mercado actual, onde existe uma procura desesperada dos trabalhadores qualificados certos, precisa de uma forte imagem de marca patronal para se destacar contra a concorrência crescente.

Personnel marketing: As vantagens

Como atrair os melhores talentos para a sua empresa através do apoio de uma agência de marketing pessoal – A fim de reter talentos a longo prazo, a satisfação dos empregados deve ser continuamente garantida. Neste contexto, muitas empresas recorrem ao trabalho com uma agência de marketing pessoal. Tais prestadores de serviços têm frequentemente a experiência necessária para que os objectivos desejados possam ser implementados com sucesso num curto espaço de tempo.

O marketing de pessoal como factor de sucesso: Como atrair os melhores talentos para a sua empresa

O que é marketing de pessoal?

O marketing de pessoal envolve o desenvolvimento de estratégias e a implementação de medidas destinadas a atrair os melhores talentos para a sua própria empresa. Além disso, o marketing de pessoal serve para desenvolver os próprios empregados através de medidas de desenvolvimento, de modo a que estes estejam ligados à própria empresa a longo prazo. Afinal, apenas empregados satisfeitos podem atingir a sua produtividade máxima a longo prazo.

Os campos de actividade mais importantes no marketing de pessoal

• Desenvolvimento de carreira
• Concepção dos benefícios dos empregados
• Realização de inquéritos aos empregados
• Marketing das Mídias Sociais
• Planeamento de eventos para funcionários
• Optimização do website
• Promover a satisfação dos trabalhadores

O que faz uma agência de marketing pessoal?

Uma agência de marketing pessoal é uma empresa especializada em consultoria e implementação operacional de projectos destinados a aumentar a atractividade de uma empresa. Uma agência de marketing pessoal pode cobrir diferentes áreas. A seguir listamos as áreas mais comuns.

Tarefas de uma agência de marketing pessoal

• Desenvolvimento de conceitos de marketing pessoal
• Aconselhamento ao departamento de RH
• Apoio no recrutamento
• Supervisão dos canais dos meios de comunicação social
• Apoio às páginas de carreira internas da empresa
• Selecção de novos empregados
• Planeamento de eventos para funcionários

Como encontrar a agência de marketing pessoal certa

Há várias maneiras de encontrar a agência de marketing pessoal certa. Em primeiro lugar, deve descobrir que agência é recomendada por outras empresas nas proximidades. Também é possível encontrar prestadores de serviços adequados dentro das associações industriais. Além disso, é possível comparar referências no Google e obter uma primeira impressão através do website.

Quanto custa uma agência de marketing pessoal?

Os custos de trabalhar com uma agência de marketing pessoal não podem ser claramente determinados de antemão. A fim de calcular os custos correctamente, várias ofertas de diferentes agências devem ser obtidas. As agências de marketing pessoal oferecem frequentemente consultas gratuitas neste contexto, para que se possa obter uma melhor imagem.

Estes factores têm um impacto na cooperação

• Âmbito do serviço
• Experiência da agência
• Número de áreas de tarefa
• Especialização da agência
• Dimensão da empresa
• Taxas horárias vs. taxas fixas
• Utilização de métodos especiais

Quais são as vantagens de uma agência de marketing pessoal?

Trabalhar com uma agência de marketing pessoal oferece várias vantagens para as empresas. Entre elas: Experiência, economia de tempo, eficiência de custos e flexibilidade. Mas a vantagem das agências de marketing pessoal é também que têm uma vasta experiência e podem assim adaptar-se rapidamente a novos desafios e tendências.

Conclusão: Uma agência de marketing pessoal ajuda-o a aumentar a sua reputação

Com o apoio de uma agência de marketing pessoal, os melhores talentos podem ser efectivamente recrutados para a sua própria empresa. As agências de marketing pessoal estão a tornar-se cada vez mais populares, tanto nas empresas de média dimensão como nos grupos empresariais. Isto porque podem recorrer a uma gama especializada de conhecimentos e implementar medidas que conduzam aos resultados desejados num espaço de tempo muito curto.

Como encontrar a agência de recrutamento perfeita

Cada vez mais os empregadores têm cada vez mais dificuldade em preencher as vagas com as pessoas certas. Por este motivo, cada vez mais empresas estão a decidir colocar esta tarefa nas mãos de agências de recrutamento. Neste artigo, gostaríamos de lhe dizer o que deve procurar ao escolher uma agência de recrutamento.

O que é uma agência de recrutamento?

Em contraste com os headhunters ou agências de recrutamento, as agências de recrutamento oferecem apoio holístico na área do recrutamento de empregados. Isto inclui, por exemplo, as áreas de branding do empregador, sourcing activo, viagem do candidato, marketing de desempenho ou recrutamento. Graças ao apoio holístico, as vagas podem muitas vezes ser preenchidas com os candidatos mais adequados o mais rapidamente possível.

Como funciona hoje em dia o recrutamento?

O recrutamento mudou visivelmente nos últimos anos. Hoje em dia, quase nenhum anúncio de emprego é colocado em revistas. O recrutamento clássico tem sido cada vez mais substituído por canais oferecidos pela digitalização. Estes incluem formulários online, trocas de emprego online, sourcing activo ou campanhas de marketing de pessoal especialmente criadas que direccionam potenciais empregados para os sítios desejados.

Que medidas de recrutamento existem?

A digitalização abre inúmeras possibilidades de recrutamento de agências para atrair potenciais empregados através da Internet. No entanto, quais as medidas que são adequadas geralmente também dependem do respectivo grupo-alvo. A seguir, enumeramos as medidas de recrutamento mais comuns que podem ser utilizadas para recrutar empregados com sucesso através da Internet.

As medidas de recrutamento mais comuns na era da digitalização:

• Página de carreira na página inicial
• Conselhos de emprego de terceiros
• A moderna marca do empregador
• Anúncios de emprego nas redes sociais
• Campanhas de marketing de desempenho
• Fornecimento activo nas redes sociais

Especialmente quando se trata de atrair jovens talentos, a Internet é essencial no mundo de hoje. Por esta razão, é extremamente importante para todas as empresas construir uma forte presença digital, a fim de se manterem competitivas no futuro. Este desafio é onde as agências de recrutamento modernas entram em jogo.

Quando é que se deve contratar uma agência de recrutamento?

Trabalhar com uma agência de recrutamento pode ser benéfico por várias razões. Abaixo listamos as razões mais comuns pelas quais as empresas optam por trabalhar em conjunto:

• Aliviando o fardo dos seus próprios empregados
• Falta de recursos internos
• Expansão do próprio espectro de conhecimentos
• Competências insuficientes
• Em complemento das medidas existentes

Quanto custa uma agência de recrutamento?

Quanto custa uma agência de recrutamento não pode ser respondido de uma forma geral. Depende geralmente de qual das medidas acima mencionadas deve ser implementada. Consequentemente, os custos têm de ser calculados individualmente. Muitas agências de recrutamento oferecem consultas gratuitas neste contexto, para que as necessidades possam ser determinadas.

O que faz uma boa agência de recrutamento?

Uma boa agência de recrutamento caracteriza-se normalmente pelo sucesso dos clientes existentes. Estes são frequentemente apresentados através de estudos de casos nas páginas iniciais das respectivas agências de recrutamento. Além disso, o recrutamento moderno é orientado por dados, o que significa que todas as figuras-chave relevantes podem ser avaliadas. Isto é especialmente importante para as empresas quando se trata de fazer um cálculo de custo-benefício.

Conclusão: É por este motivo que deve contratar uma agência de recrutamento

As empresas que actualmente têm dificuldades em recrutar empregados devem utilizar os serviços de uma agência de recrutamento. Porque muitas vezes os desafios existentes não podem ser resolvidos por si próprios. Especialmente quando o recrutamento precisa de ser completamente reestruturado, faz muito sentido utilizar os serviços de uma agência para que as vagas possam ser preenchidas.

Como encontrar profissionais qualificados com a ajuda de uma agência de recrutamento de comércio electrónico

A procura de profissionais qualificados no comércio electrónico está a revelar-se cada vez mais um grande desafio que precisa de ser dominado. A indústria está a experimentar um forte crescimento, o que também está a impulsionar a batalha dos especialistas. Neste contexto, é importante que as empresas estejam equipadas com profissionais qualificados, a fim de operarem com sucesso no negócio em linha e serem capazes de se manterem contra a concorrência. Uma agência de recrutamento de comércio electrónico pode ajudar a encontrar e atrair os candidatos certos.

Como uma agência de recrutamento de comércio electrónico pode ajudar o seu negócio a ter sucesso

O que é uma agência de recrutamento de comércio electrónico?

Uma agência de recrutamento de comércio electrónico é um tipo de serviço de recrutamento de pessoal que se concentra na colocação de profissionais qualificados na área do comércio electrónico. Trabalha em estreita colaboração com empresas especializadas na venda de produtos ou serviços em linha e ajuda-as a encontrar candidatos adequados para ofertas de emprego. A agência assiste as empresas na selecção de candidatos através da análise das candidaturas recebidas, da realização de entrevistas, da verificação de referências e da avaliação dos candidatos quanto à sua aptidão profissional e pessoal para o trabalho em questão.

O que tem a considerar ao recrutar no comércio electrónico?

Ao recrutarem no comércio electrónico, as empresas devem prestar especial atenção a garantir que os candidatos possuem as competências e conhecimentos necessários para trabalhar num negócio em linha. Isto inclui conhecimentos específicos de plataformas digitais, marketing em linha e tecnologias de comércio electrónico. Outros factores importantes a considerar a fim de encontrar e recrutar com sucesso candidatos adequados:

• Experiência sólida em marketing online, lojas online e plataformas de comércio electrónico
• Compreensão técnica
• Criatividade & Inovação
• Competências digitais: SEO, SEM, Social Media Marketing & Co.

Que oportunidades de recrutamento existem?

Em tempos de digitalização, há muitas maneiras de encontrar novos especialistas e gestores no comércio electrónico. Estas incluem portais de emprego, redes sociais, redes em linha e trabalho com agências de recrutamento. Uma agência de recrutamento de comércio electrónico pode ajudar a poupar tempo e dinheiro e aumentar a probabilidade de encontrar os funcionários certos para a empresa.

• Página de carreira na página inicial
• Portais de emprego de terceiros
• Anúncios de emprego nas redes sociais
• Campanhas de marketing de desempenho
• Fornecimento activo nas redes sociais

Especialmente ao recrutar no comércio electrónico, é imensamente importante para as empresas construir uma forte presença on-line. Uma agência de recrutamento especializada em comércio electrónico pode ajudar exactamente com isso. Além disso, a probabilidade de encontrar os funcionários certos para a empresa aumenta, enquanto se poupa tempo e custos valiosos.

É importante que as empresas utilizem as possibilidades da digitalização para encontrar novos especialistas e gestores no comércio electrónico. Isto inclui a utilização de portais de emprego, meios de comunicação social e redes em linha. Trabalhar com uma agência de recrutamento pode ajudar a poupar tempo e dinheiro e aumentar a probabilidade de encontrar os empregados certos.

Como encontrar os empregados certos para a sua empresa com uma agência de recrutamento de comércio electrónico

Quando deve contratar uma agência de recrutamento de comércio electrónico?

As empresas devem optar por trabalhar com uma agência de recrutamento se tiverem dificuldade em encontrar empregados adequados ou se não dispuserem dos recursos necessários para realizarem elas próprias os processos de recrutamento. Uma agência pode ajudar a poupar tempo e dinheiro e aumentar a probabilidade de encontrar os empregados adequados para a empresa.

Quanto custa uma agência de recrutamento de comércio electrónico?

O preço dos serviços de uma agência de recrutamento de comércio electrónico pode variar em função da agência e do âmbito do projecto. Algumas agências cobram uma taxa fixa pela realização da pesquisa, bem como pela selecção de candidatos, enquanto outras cobram uma taxa baseada no sucesso. Muitas vezes, para além da taxa de colocação, os prestadores de serviços cobram uma taxa pela realização de entrevistas, verificações de referência e outras actividades pré-emprego.

É aconselhável calcular os custos individuais antes de iniciar a cooperação com a respectiva agência e clarificar as estruturas de preços. Muitas agências oferecem consultas gratuitas para que as necessidades possam ser determinadas.

O que faz uma boa agência de recrutamento de comércio electrónico?

Uma agência de recrutamento no comércio electrónico conhecerá, em primeiro lugar, a empresa e os seus requisitos em pormenor, para depois poder procurar especificamente os candidatos adequados. Para este fim, as bases de dados e as redes são também frequentemente utilizadas para identificar e abordar potenciais candidatos.

Conclusão: Trabalhar com uma agência de recrutamento de comércio electrónico poupa recursos e aumenta a probabilidade de encontrar os funcionários certos.

Uma agência de recrutamento de comércio electrónico é uma boa escolha para empresas que queiram poupar tempo e recursos, externalizando a procura e selecção de candidatos qualificados para um fornecedor de serviços profissional. Uma boa agência tem uma rede de candidatos qualificados e pode ajudar as empresas a identificar os candidatos que melhor se adaptam às suas necessidades e objectivos.

Objectivo na marca do empregador

O objectivo da marca patronal é construir uma marca patronal forte e positiva, que se distingue dos outros empregadores e tem um maior apelo ao talento. Isto pode ajudar a aumentar a retenção e satisfação dos empregados, facilitar o recrutamento de candidatos qualificados e posicionar a empresa como um empregador atractivo.

O sucesso da marca do empregador envolve geralmente uma combinação de medidas, tais como a criação de um ambiente de trabalho positivo, o desenvolvimento de oportunidades de carreira e programas de formação para os empregados, a promoção da cultura e valores corporativos, e a comunicação e marketing activo da marca do empregador a nível interno e externo.

Agência de marcas do empregador

Quer atrair para a sua empresa funcionários de excelência e destacar-se da concorrência? Então é indispensável uma boa agência de branding patronal. Mas o que constitui exactamente uma agência deste tipo e quais são os objectivos da marca do empregador?

Neste artigo, damos-lhe uma visão abrangente dos aspectos mais importantes e mostramos-lhe que estratégias e incentivos ajudam a reter os empregados e a atrair novos talentos. Aprenderá também quando faz sentido trabalhar com uma agência de marca do empregador e quais os custos em que poderá incorrer.

• Agência de marcas do empregador

Especializado em certas indústrias ou campos

Os headhunters são frequentemente especializados em certas indústrias ou campos e têm uma extensa rede de contactos para encontrar candidatos que não estão a procurar activamente no mercado de trabalho aberto.

Os headhunters trabalham em nome da empresa que tem uma vaga e procuram candidatos qualificados que sejam adequados para o trabalho. Depois de um headhunter ter encontrado candidatos, estes são encaminhados para a empresa, que decide então se os convida para uma entrevista.

Os caçadores de cabeças ganham geralmente uma comissão ou taxa pelos seus serviços, que é paga pela empresa que utiliza os seus serviços. O montante da comissão depende geralmente da dificuldade da pesquisa e pode variar.

Comissionamento de caçadores principais

Quando é que os caçadores de cabeças entram em jogo? Os caçadores de cabeças são normalmente contratados por empresas quando têm dificuldades em encontrar candidatos adequados para posições em aberto. Este pode ser o caso se o cargo for raro ou especializado, ou se a empresa precisar de contratar um gestor dentro de um determinado período de tempo.

Os headhunters são também utilizados quando uma empresa procura um candidato que já esteja a trabalhar numa posição semelhante e que tenha a experiência relevante. Em muitos casos, os headhunters têm uma vasta rede de contactos numa determinada indústria e podem rapidamente encontrar e contactar potenciais candidatos.

Os headhunters são também frequentemente utilizados na procura de executivos e gestores, uma vez que estes cargos são frequentemente muito exigentes e a empresa quer garantir que o candidato preenche os requisitos.

Agência de Recrutamento

A procura de empregados qualificados pode tornar-se um grande desafio para as empresas. Nos dias que correm e na era da crescente digitalização, a Internet oferece inúmeras oportunidades para atrair potenciais empregados. As agências de recrutamento estão a desempenhar um papel cada vez mais importante neste contexto, uma vez que oferecem apoio holístico na área do recrutamento de empregados. Neste artigo, aprenderá que medidas de recrutamento estão disponíveis e o que deve procurar ao escolher uma agência de recrutamento. Além disso, explicamos quando faz sentido contratar uma agência e o que faz uma boa agência de recrutamento.

Portanto, se quiser saber como encontrar a agência de recrutamento perfeita, então deve definitivamente continuar a ler.

• Agência de Recrutamento
• Marketing Pessoal
• Marca do empregador

Processo de recrutamento: etapas

O processo de recrutamento começa geralmente com a identificação de uma vaga na empresa. O departamento de RH ou um recrutador cria uma descrição de funções e define os requisitos que o candidato ideal deve preencher.

Desenvolver estratégia

Depois é desenvolvida uma estratégia para alcançar potenciais candidatos. Isto pode ser feito através da publicação de anúncios de emprego em conselhos de emprego, redes sociais, pesquisa de currículos em bases de dados ou trabalhando com recrutadores ou headhunters.

Pré-selecção dos candidatos

Uma vez encontrados potenciais candidatos, os candidatos são pré-seleccionados com base nas suas qualificações, experiência e aptidões. As entrevistas são então conduzidas para encontrar os candidatos mais adequados.

Entrevista e contrato de trabalho

Após a entrevista, a empresa decide qual o candidato que melhor se adequa à vaga e oferece-lhe um contrato de trabalho.

O processo de recrutamento pode variar em função da empresa e do tipo de vaga. Algumas empresas têm também procedimentos e ferramentas específicas, tais como centros de avaliação ou amostras de trabalho para testar a aptidão dos candidatos.

Agência de Recrutamento

A procura de empregados qualificados pode tornar-se um grande desafio para as empresas. Nos dias que correm e na era da crescente digitalização, a Internet oferece inúmeras oportunidades para atrair potenciais empregados. As agências de recrutamento desempenham um papel cada vez mais importante neste contexto, uma vez que oferecem apoio holístico na área do recrutamento de empregados. Neste artigo, aprenderá que medidas de recrutamento estão disponíveis e o que deve procurar ao escolher uma agência de recrutamento. Além disso, explicamos quando faz sentido contratar uma agência e o que faz uma boa agência de recrutamento.

Portanto, se quiser saber como encontrar a agência de recrutamento perfeita, então deve definitivamente continuar a ler.

• Agência de Recrutamento
• Marketing Pessoal
• Marca do empregador

O que significa marketing de pessoal? – Definição & objectivos

O principal objectivo do marketing de pessoal é aumentar a atractividade dos empregadores para que a empresa se possa posicionar positivamente no mercado competitivo. Isto anda de mãos dadas com a chamada “employer branding”, que consiste em construir uma imagem de empregador ou uma marca de empregador. Deve ser feita uma distinção entre marketing de pessoal externo e interno. O marketing de pessoal externo centra-se na atractividade de uma empresa. A empresa deve ser apresentada positivamente como uma marca patronal e aumentar a sua notoriedade.

Desta forma, é possível poupar dinheiro no recrutamento dispendioso, ao mesmo tempo que o número de candidaturas aumenta. O foco do marketing interno do pessoal é a lealdade dos funcionários. Aqui, a lealdade para com a empresa deve ser mais desenvolvida e também consolidada. Isto reduz o número de pessoas que deixam a empresa. Além disso, há uma maior probabilidade de que o pessoal júnior que recebe formação interna queira permanecer na empresa.

Como se pode implementar o marketing de pessoal? – Medidas

Como já foi mencionado, é feita uma distinção no marketing de pessoal entre marketing interno e externo. O marketing interno dirige-se aos empregados actuais e o marketing externo comunica medidas a potenciais futuros empregados.

Medidas de marketing interno do pessoal – Dirigir-se aos funcionários actuais

Existem várias medidas para a comercialização interna do pessoal. Aqui listamos alguns exemplos para si:

• Retenção de empregados
• Onboarding
• Cultura empresarial aberta
• Comunicação transparente
• Ofertas de formação e aperfeiçoamento profissional
• Oportunidades de carreira

Medidas de marketing de pessoal externo – Dirigir-se a potenciais empregados

Também aqui existem várias possibilidades de marketing de pessoal externo. Por exemplo, estas são

• Recrutamento
• Campanhas de imagem
• Piscinas de talentos
• Processo de candidatura positivo
• Análise das aplicações recebidas

Mais sobre marketing de pessoal

Especialmente quando se trata de recrutar jovens empregados, as redes sociais como Instagram, TikTok e YouTube estão a desempenhar um papel cada vez mais importante. A sua própria presença de marca na Instagram, o seu próprio canal no Facebook ou mesmo o seu canal no YouTube. A utilização de redes sociais não só proporciona alcance, mas também potenciais novos empregados. Aqui estão as nossas dicas – é assim que encontra bons empregados! Sabia que…? Espera-se que o défice de competências aumente para 3 milhões até 2030. 52% das empresas consideram esta escassez de trabalhadores qualificados como sendo o maior desafio nos próximos anos.

• Marketing de pessoal com redes sociais

Relação directa com o cliente como nunca antes

Nas redes sociais, está mais próximo dos clientes existentes e especialmente (!) dos potenciais clientes do que nunca. Quer se trate apenas de comunicação, ou seja, de publicação no seu próprio canal, ou de publicidade, deve definitivamente pensar nas redes sociais.

O 1×1 mais importante é também aprendido rapidamente e para tudo o resto, existem boas agências de comunicação social em toda a Alemanha.

Exemplo:

Publicidade e novos clientes: É assim tão simples

Torna-se particularmente interessante com anúncios publicitários.

É claro que o Facebook e todas as outras redes sociais querem que as pessoas se saiam bem, especialmente se gastarem dinheiro em publicidade.

É por isso que as redes sociais oferecem muitas possibilidades de enviar os anúncios de forma muito precisa. Por exemplo, pode dizer, mostrar o meu anúncio apenas a pessoas num raio de 1 quilómetro. Perfeito para restaurantes, mas também perfeito para o ladrilhador, o telhador, muitas formas de artesanato!

O que seria um pão de forma fresco se ninguém soubesse disso?

Também no sector da padaria!

Exemplo: Encontrar empregados

Mesmo que tenha apenas 500 fãs, amigos ou seguidores (dependendo da rede), pode jogar muito com ela. Por exemplo, pode divulgar promoções, ofertas especiais, mas também pode procurar novos empregados!

O recrutamento de empregados, em particular, é mais fácil nas redes sociais do que em plataformas ou em jornais. Mas também custa menos dinheiro do que colocar anúncios em portais de emprego. Por exemplo, pode dirigir-se directamente ao seu grupo-alvo e dizer:

Conhece alguém que precisa de um emprego?

Excelente! Abordagem activa, divulgação activa de informação (vaga).

Mais exemplos da indústria

Se quiser mais exemplos, leia mais sobre as diferentes indústrias e marketing dos meios de comunicação social aqui:

• Meios de comunicação social: Exemplos da indústria ///

Automóvel e metal:

Mas também o cabeleireiro ou a barbearia da esquina:

Recomendações de empregados e candidatos internos

Dica 1 – Utilize e active os seus próprios recursos através de referências de empregados e candidatos internos.

Na verdade, geralmente confiamos mais na recomendação de amigos. Porquê gastar muito dinheiro em portais de emprego na Internet quando pode utilizar a sua própria rede para atrair novos empregados? Ao recrutar, muitas pessoas esquecem que a sua própria rede em particular é uma excelente ferramenta para recrutar empregados através de marketing de referência. Há dois locais-chave que pode utilizar: Recrutamento interno e externo.

Recrutamento interno: os empregados recomendam empregos

Propaganda intensa – A maioria das pessoas está à procura de sucesso profissional e quer desenvolver-se em conformidade, também em termos da sua própria carreira. Antes de colocar demasiados anúncios de emprego, pague e espere – haverá talvez já uma pessoa na sua empresa que possa fazer o trabalho? Muitos subestimam ou esquecem esta forma simples e rápida. O seu empregado promovido traz assim duas vantagens. Ele ou ela já conhece a empresa e pode por vezes alcançar bons resultados muito rapidamente na nova posição. Ao mesmo tempo, o seu empregado pode formar uma nova pessoa na sua antiga posição. Desta forma, assegura-se directamente que o novo posto é preenchido e que o posto vago é perfeitamente preenchido através da familiarização.

Recrutamento externo: meios de comunicação social e marketing directo como chave

Recrutamento externo – É claro que a publicidade nas redes sociais é uma excelente forma. Mas não se esqueça do pessoal!

Pergunte activamente aos seus empregados se conhecem pessoas do seu círculo de amigos ou conhecidos que estão à procura de emprego. Aqui, também, tem duas vantagens directas. Em primeiro lugar, os empregados vêem que confiam nas suas decisões (ou seja, pedem-lhes ajuda). A nova pessoa provavelmente irá sair-se bem porque veio à empresa através da recomendação de um amigo ou conhecido que também trabalha para si. Quem quer então destacar-se negativamente?

A segunda via externa é a sua própria rede, ou rede social! Actualmente, a maioria das empresas tem o seu próprio Instagram, Facebook ou mesmo o canal YouTube. Se tiver 5.000 ou 10.000 pessoas a segui-lo, então cada pessoa provavelmente conhece 10 ou 20 outras pessoas. Se apenas uma em cada cinco pessoas conhece alguém que procura um emprego, já tem 1.000 ou 2.000 contactos potenciais que possam estar interessados na sua vaga.

O seu posto ou história é rapidamente partilhado. O melhor de tudo, este anúncio de emprego não lhe custou um único cêntimo, para além do tempo que passou no posto.

Não importa o sector, da medicina ao artesanato, é importante ter uma marca que seja atractiva para os novos empregados. Normas” como o pagamento pontual de salários são suficientes, por exemplo, quando se trata de instrumentos de recrutamento interno.

Desenvolver a marca do empregador

Dica 2 – Desenvolva a sua própria marca patronal.

Porque é que grandes empresas como a Apple, Facebook e outras têm tão grande sucesso no recrutamento de empregados? Claro que pagam salários muito elevados, mas essa não é a única razão. Acima de tudo, a imagem positiva ajuda a marca a atrair os jovens. Oferecem uma indústria orientada para o futuro com empregos seguros. Além disso, o próprio local de trabalho é muito atraente devido às muitas pessoas com know-how que o rodeiam como empregado em empresas como a Apple e o Facebook. Além disso, há inúmeras comodidades oferecidas pelas empresas, tais como comida gratuita! Estas comodidades tornar-se-ão importantes dentro de momentos, na próxima dica sobre benefícios na sua empresa.

Além disso, qualquer pessoa que se candidate a empresas como o Facebook ou a Apple sabe que a equipa estará absolutamente altamente motivada. Isto atrai os candidatos que se sentem motivados. Por isso aqui pode não só trabalhar, mas muito provavelmente também desenvolver-se e talvez até fazer amigos que “carrapato como você”.

Por conseguinte, é também importante para si comunicar ao mundo exterior que a sua empresa é saudável, inovadora e à prova de futuro. Pode fazer isto de muitas maneiras, desde simples histórias Instagram que mostram como o trabalho é feito nos bastidores até campanhas nos meios de comunicação social que lidam especificamente com o tema do recrutamento. Por exemplo, mesmo a tempo para o novo ano, o início da formação no Verão. Aqui pode fazer publicidade durante dois ou três meses e melhorar a sua imagem como empregador ao mesmo tempo.

Fundamentos de uma marca patronal atractiva:

• Local de trabalho atractivo
• Local de trabalho seguro
• Equipa motivada e positiva

Criar benefícios: Vantagens para os empregados

Dica 3 – Criar benefícios.

Horário de trabalho flexível, soluções individuais de escritório em casa e, claro, planos individuais de desenvolvimento de carreira. Aqueles que criam benefícios para os empregados são recompensados com reconhecimento. Estes aspectos positivos ajudam a sua empresa, por exemplo, no marketing de recomendação acima mencionado, para que os seus empregados abordem de forma independente amigos ou conhecidos que estejam à procura de emprego. Naturalmente, eles dirão imediatamente aos seus amigos e conhecidos sobre os muitos benefícios que a sua empresa oferece.

As vantagens individuais diferem de empresa para empresa, é claro. As start-ups e as empresas mais pequenas não podem oferecer os mesmos salários que as grandes empresas, mas podem ser mais flexíveis em termos de horas de trabalho ou de trabalho a partir de casa.

No entanto, para motivação nas start-ups, uma saída conjunta de uma empresa também ajuda, em vez de oferecer aumentos constantes. Pode planear bem este investimento único. Quer seja apenas uma viagem de um dia ou duas semanas em Tenerife, esta história será uma memória duradoura para toda a sua equipa, com todos os seus benefícios.

Estes aspectos positivos comunicam-se por si próprios no marketing de referência acima descrito, mas também pode comunicá-los directamente, por exemplo, em entrevistas de emprego, mas também em entrevistas com os meios de comunicação social.

Benefícios que os empregados valorizam:

• Horário de trabalho flexível para os empregados
• Soluções de escritório em casa (também ao dia)
• Dias de férias para recreação dos empregados
• Saída da empresa com toda a equipa
• Planos individuais de desenvolvimento de carreira
• Instalações sanitárias e desportivas em empresas maiores
• Compromisso social desde o início

Desenvolver website de carreira: anúncios de emprego

Dica 4 – Mesmo que faça os melhores anúncios no Instagram, pode ainda assim ter poucas aplicações!

Porquê? Necessita de um ponto de contacto concreto e central para as pessoas que procuram um emprego e que gostariam de se candidatar a si. Idealmente, terá o seu próprio portal de pequena carreira no seu sítio web.

Esta pode ser uma única página na qual as suas ofertas de emprego podem ser encontradas, que está naturalmente ligada no menu principal, ou um sistema mais extensivo, por exemplo, que consiste numa página superior e várias ofertas de emprego diferentes, para empregos diferentes ou também para cidades diferentes.

Os potenciais candidatos podem assim obter uma visão geral rápida, encontrar as informações mais importantes sobre a posição anunciada e, claro, os detalhes de contacto para que saibam a quem enviar a sua candidatura.

Dica! Para que as pessoas possam encontrar o seu website, para que este possa ser partilhado rapidamente ou mesmo digitado rapidamente no Messenger, o URL deve ser curto e conciso. Por exemplo, como este:

• Https://www.website.com/jobs

Estabelecer processos de candidatura online

Dica 5 – Com a dica anterior, criou um balcão único onde os candidatos podem encontrar os seus anúncios de emprego actuais.

Mas tão fácil como encontrar os seus anúncios de emprego deveria estar a candidatar-se a eles. Para tornar este passo o mais fácil possível, deverá criar um processo de candidatura online. No caso mais simples, constrói-se um formulário de contacto onde os utilizadores podem introduzir directamente as suas informações mais importantes. Isto inclui detalhes de contacto, idade, local de residência, mas também a possibilidade de carregar uma carta de apresentação, CV e possíveis referências.

Formulários de candidatura para WordPress

Dica! A maioria dos websites e lojas online são construídos com WordPress. O WordPress é o sistema de gestão de conteúdos mais popular do mundo. Se também utiliza WordPress, consulte o Formulário de Contacto 7! Com este plugin gratuito pode facilmente construir formulários para os seus candidatos: Formulário de contacto 7.

Onboarding: formação e qualificação de empregados

Dica 6 – Outra dica que pode utilizar se a aplicar activamente na sua empresa é o embarque de novos empregados.

Em muitas empresas, os novos empregados são atirados directamente para o fundo do poço. Por conseguinte, não beneficiam de qualquer formação ou não têm uma pessoa de contacto concreta que lhes mostre como trabalhar na empresa, pelo que rapidamente se tornam empregados efectivos! Assim, a sua própria motivação afunda-se rapidamente.

Não só os benefícios anteriormente mencionados, tais como horários de trabalho flexíveis, um escritório em casa ou férias partilhadas na empresa, trazem-lhe um grande valor acrescentado quando procura empregados, mas também o embarque de empregados é um argumento. Eles podem realmente aprender algo de si e levá-lo consigo para o futuro.

Muitas empresas utilizam a formação profissional para este fim. Uma formação profissional típica na Alemanha tem a duração de 3 anos. Para se tornar uma empresa de formação profissional, o exame AEVO deve ser aprovado, o que é relativamente rápido. Mais dicas podem ser encontradas aqui, externas: Exame AEVO.

Portais de emprego online: Stepstone, Indeed, Meinestadt, Monster & Co.

Dica 7 – Se precisar de novos empregados rapidamente e ainda não tiver nenhum meio disponível, como o seu próprio website ou canal Instagram, vale a pena fazer publicidade em portais de emprego online.

Nos portais de trabalho, beneficia-se do alcance existente das empresas. Assim, não tem de construir novos alcances para convencer as pessoas da sua oferta.

Os portais de emprego também valem a pena se precisar de muitos empregados ao mesmo tempo. Se uma empresa estiver a crescer e precisar de 8 ou 9 pessoas para cinco posições diferentes na viragem do mês, será difícil anunciar todas estas ofertas de emprego através de redes sociais como a Instagram. Consequentemente, precisa de outra forma, ou da sua própria pequena rede de carreiras no seu website, como descrito anteriormente, ou precisa de encontrar os seus empregados através de portais de emprego.

A pequena desvantagem é que tem de pagar por cada anúncio de emprego. O tempo também é um factor, porque quanto mais tempo tiver o anúncio de emprego em linha, mais terá de pagar pelo anúncio de emprego.

Feiras e conferências: Marketing fora de linha

Dica 8 – Ainda mais caro do que instalar portais de trabalho é ter o seu próprio stand em feiras e conferências comerciais.

A grande vantagem é que as grandes empresas podem conhecer e conhecer muitas pessoas de uma só vez. Especialmente para a procura de estagiários, que começa de novo todos os anos, tais feiras são uma excelente oportunidade para fazer rapidamente muitos contactos.

É claro que tem de ser capaz de pagar um tal stand. É por isso que tais conferências e feiras comerciais são normalmente apenas interessantes para as grandes empresas. As start-ups e as empresas mais pequenas devem contar com a Instagram como canal de aquisição para novos empregados.

Contacto com colégios e universidades

Dica 9 – Cada pequena cidade tem uma escola técnica ou uma universidade.

Milhares de jovens estudam aqui todos os anos e centenas ou milhares de novos começam todos os anos. Por conseguinte, são necessários muitos estágios. Se como empresa tem empregos ou estágios a oferecer, contacte a universidade. Aqui pode não só encontrar bons novos empregados numa base pontual, mas também ter acesso a novo pessoal a longo prazo.

Não se esqueça de estar offline!

Há muitas ideias criativas para atrair pessoas. Nem sempre tem de ser marketing dos meios de comunicação social ou portais de carreira. Com um pouco de espaço, é possível concretizar rapidamente grandes ideias que podem tornar-se automaticamente virais.

Fazer marketing de pessoal através das redes sociais – 9 dicas

O recrutamento e o marketing através dos meios de comunicação social é, como aprendemos, muito interessante, especialmente para pequenas empresas novas e start-ups. Enquanto as feiras comerciais, conferências ou mesmo feiras de emprego custam bastante dinheiro, especialmente se estiver à procura de vários empregados durante um período de tempo mais longo, deve pensar em utilizar a sua própria rede.

Marketing de encaminhamento para amigos e conhecidos pelos seus empregados, por exemplo, através de benefícios que recebem. A imagem positiva da marca também desempenha um papel. Aborde activamente os seus empregados, mas também os seus conhecidos, sobre o facto de estar actualmente à procura de empregados.

Utilize o seu próprio canal Instagram para publicar anúncios ou simplesmente publicar novos trabalhos no seu Story ou Timeline.

Crie um ponto de contacto central no seu website, a sua própria pequena rede de carreiras. Isto dá aos candidatos a oportunidade de o contactar directamente através de um formulário de candidatura em linha em vez de enviar candidaturas complicadas por correio.

TikTok: Grupo alvo 14 a 25 anos

Instagram Marketing – Actualmente, é uma das principais redes sociais. Com mais de mil milhões de utilizadores em todo o mundo, Instagram representa vários temas tais como estilo de vida, moda, perfumes, jóias, viagens e muito mais. Quanto mais relevante a rede social se torna, mais pessoas querem aderir. Quanto mais jogadores houver no campo, menos espaço há para cada indivíduo. A estratégia certa para o planeamento de conteúdos, gestão comunitária e publicidade Instagram acaba por determinar o sucesso. Mas o Instagram não é como as outras redes sociais, para ser conquistado apenas por meros factos e números, o Instagram deve ser realmente divertido! Novas mensagens todos os dias, novas histórias para a comunidade, Instagram significa muito trabalho se o fizer correctamente.

• TikTok Marketing

Instagram: Grupo alvo 20 a 35 anos

Já ouviu falar do Tik Tok? Tik Tok é uma das mais recentes redes sociais e talvez a sucessora da Instagram e do Facebook. Tik Tok é a tendência, especialmente entre os jovens com idades compreendidas entre os 8 e os 18 anos, eles estão principalmente presentes no TikTok. Já hoje, a aplicação para Android e iOS é a número 1 nos gráficos de download em mais de 30 países. Estão agora também a ser feitos fortes investimentos na Europa.

A TikTok está assim a estabelecer-se como uma marca e, consequentemente, a tornar-se mais relevante para marcas de outros sectores. Compreensível, porque a juventude de hoje é o grupo-alvo afluente de amanhã. O grupo-alvo da plataforma é muito, muito jovem. Mas um grupo alvo que é cada vez mais relevante para nós como anunciantes à medida que envelhecem. É por isso que também organizamos contactos com influenciadores da rede da próxima geração.

• Instagram Marketing

Dica! Instagram como comércio electrónico? Leia mais aqui: Instagram Shopping

Youtube: Grupo alvo 15 a 45 anos

Publicidade & Marketing YouTube – Encontrar a estratégia de marketing correcta no YouTube para a sua própria empresa não é assim tão fácil. Especialmente porque o marketing no YouTube é extremamente diferente de outros métodos de marketing mais clássicos. Os vídeos do YouTube são, em última análise, pequenas produções televisivas, se os quiser comparar. O conceito, a apresentação, tudo isso é diferente da publicidade típica. O conteúdo tem um conceito completamente separado, o formato é completamente separado e também determinado pelos seus próprios parâmetros, por exemplo, a duração do vídeo. Mas antes de entrar nos detalhes exactos, tem de ser criada uma estratégia de marketing no YouTube.

• Marketing do Youtube

Facebook: Grupo alvo 30 a 60 anos

Quase nenhuma plataforma de publicidade se desenvolveu tão rapidamente nos últimos anos como o Facebook. No início, havia apenas muito poucas opções e formatos de anúncios muito limitados para alcançar efectivamente o grupo-alvo ideal. Desde então, muita coisa tem acontecido. Saiba aqui como pode aumentar o seu alcance e as suas vendas de forma rentável com o poder da publicidade no Facebook. Aconselhamento, ideias, implementação e marketing de conteúdos. Ajudamo-lo em todas as etapas do marketing do Facebook. As tarefas de uma agência de publicidade do Facebook são extremamente diversas.

• Marketing no Facebook