As vantagens de uma agência de marcas do empregador

Uma agência de marcas do empregador trata principalmente da procura de empregados qualificados e da comunicação do empregador. O foco está principalmente em aumentar a atractividade do empregador, de modo a que os empregados de destaque possam ser atraídos para a sua própria empresa. Neste artigo gostaríamos de lhe dar uma visão geral do que faz uma boa agência de branding patronal.

O que é a “employer branding”?

A marca do empregador utiliza várias estratégias de marketing para se concentrar na atractividade de um empregador. Um ponto importante neste contexto é, acima de tudo, o posicionamento da respectiva empresa. Isto porque um posicionamento excepcional contribui para uma diferenciação orientada em relação à concorrência. Uma agência de marcas do empregador correspondente ajuda as empresas a definir esse posicionamento.

Quais são os objectivos da marca do empregador?

A marca do empregador tem dois objectivos principais. Por um lado, os empregados devem estar mais fortemente vinculados à empresa. Isto é conseguido, por exemplo, através de numerosos incentivos. Listamos alguns deles abaixo.

Estes incentivos aumentam a retenção de empregados

• Regime de pensão de empresa
• Bónus de férias e de Natal
• Viatura da empresa (também pode ser usada em privado)
• Oportunidades de formação contínua
• Plano de carreira concreto

Além disso, a marca do empregador trata da aquisição de potenciais concorrentes. Também aqui, gostaríamos de lhe dar algumas dicas sobre como reforçar a sua marca patronal.

Estas estratégias ajudam no recrutamento de pessoal

• Páginas de carreira significativas
• Comunicação aberta e transparente
• Presença bem sucedida nas redes sociais
• Anúncios de emprego em portais de carreira
• Apoio no recrutamento

O que faz exactamente uma agência de branding patronal?

Uma agência de marcas do empregador ajuda a implementar as tarefas descritas acima. Uma vez que muitas empresas muitas vezes não têm um departamento de RH extenso, têm de utilizar os serviços de uma agência de branding patronal. As agências têm geralmente estratégias experimentadas e testadas, com as quais se pode alcançar um sucesso rápido.

O que faz uma boa agência de branding patronal?

Uma boa agência de marcas do empregador caracteriza-se principalmente pelos resultados apresentáveis e pelo feedback dos clientes. Uma pesquisa simples no Google é frequentemente suficiente para descobrir se a agência em questão é adequada para si. Além disso, muitas agências oferecem também uma consulta inicial gratuita da qual pode tirar partido. Nesta consulta, poderá então formar a sua própria impressão sobre se uma cooperação faz sentido para si.

Quando é que faz sentido trabalhar com uma agência de branding do empregador?

Trabalhar com uma agência de “employer branding” faz sentido se as suas capacidades internas não forem suficientes ou se não tiver experiência suficiente em certas áreas (por exemplo, “digital employer branding”). As agências de “employer branding” mais jovens, em particular, especializaram-se na digitalização e podem assim chegar aos jovens candidatos de uma forma direccionada.

Quanto custa uma agência de branding do empregador?

Esta pergunta não pode ser respondida de uma forma geral. Os custos estão normalmente relacionados com a quantidade de trabalho envolvido. No entanto, algumas agências oferecem uma taxa fixa mensal. Isto inclui várias medidas (por exemplo, a manutenção das páginas das carreiras). Como regra, no entanto, uma oferta é adaptada individualmente às necessidades do cliente.

Conclusão: Trabalhar com uma agência de marcas do empregador aumenta a atractividade do mercado

Ao trabalhar com uma agência de marcas do empregador, pode aumentar a atractividade de mercado da sua empresa. Especialmente no mercado actual, onde existe uma procura desesperada dos trabalhadores qualificados certos, precisa de uma forte imagem de marca patronal para se destacar contra a concorrência crescente.

O que é o marketing de conteúdos?

O marketing de conteúdos significa criar e distribuir conteúdos relevantes que ofereçam ao grupo-alvo um verdadeiro valor acrescentado.

Mais uma vez, porque este é sempre o meu objetivo final: “Marketing de conteúdos significa criar e distribuir conteúdos relevantes que ofereçam ao grupo-alvo um verdadeiro valor acrescentado!”

Em vez de publicitar diretamente os produtos, a tónica é colocada na informação, na resolução de problemas e na inspiração. O objetivo é chegar aos potenciais clientes através de conteúdos, convencê-los – e retê-los a longo prazo.

Como funciona a aquisição de clientes através de conteúdos

Se souber o que o seu grupo-alvo procura, pode fornecer conteúdos adequados – no YouTube, em blogues, redes sociais ou boletins informativos. Não se trata apenas de visibilidade, mas também de pontos de contacto específicos ao longo do percurso do cliente. Desde a primeira pesquisa no Google até à decisão final de compra.

Formatos exemplares para começar:

• Guias e tutoriais
• Comparações de produtos e instruções
• Estudos de casos e histórias de sucesso
• Listas de controlo, ferramentas ou calculadoras

Exemplo: Nova marca, nova sorte! O conteúdo vai ao encontro do grupo-alvo

Nem sempre tem de ser complicado, por vezes é até mais simples, o que é que o seu grupo-alvo quer? Aqui, por exemplo, fizemos simplesmente um passeio, 60 minutos de trabalho, já 10.000 visualizações (orgânicas) após 7 dias. Novo canal, crescimento de 30 > 175 seguidores. Por 60 minutos de trabalho.

https://www.youtube.com/watch?v=6e0d-ro8Hgg

E, ao mesmo tempo, o Creator for CannaZen ainda está no Doku.

https://www.youtube.com/watch?v=PuyaG0ud5lI

Fidelização dos clientes através de um valor acrescentado regular

O marketing de conteúdos não termina com o primeiro contacto. Quem fornece conteúdos regularmente mantém-se presente – e torna-se uma marca de confiança. Isto pode ser feito através de artigos de blogue, séries de redes sociais, vídeos ou boletins informativos. O importante é que ajude em vez de se limitar a vender.

Isto não só reforça a confiança, como também reduz a taxa de rejeição e aumenta a taxa de retorno. Os clientes permanecem fiéis a si se se sentirem compreendidos – e se realmente resolver os seus problemas.

Conteúdo como um sistema: planeamento e estratégia

Um marketing de conteúdos eficaz precisa de estrutura. Com um plano editorial, palavras-chave claras e ciclos de publicação fixos, é possível desenvolver um sistema que funcione a longo prazo. Uma vez bem planeado, pode produzir conteúdos em série e reutilizá-los em diferentes canais.

Em termos concretos, isto significa

• Pesquisa de palavras-chave como base
• Planeamento mensal ou trimestral de tópicos
• Produção de conteúdos de forma longa e curta
• Ligação à loja, páginas de destino ou boletim informativo

Aquisição de clientes através do marketing de conteúdos

O marketing de conteúdos não é um truque de curto prazo, mas sim um método sustentável de aquisição e retenção de clientes. Oferece soluções, torna-se visível, mantém-se presente – e cria confiança. Com a estratégia correta, o conteúdo torna-se a ferramenta mais poderosa do seu marketing mix.

Comece hoje mesmo com o seu primeiro plano editorial, encontre palavras-chave relevantes e produza conteúdos que ajudem realmente o seu grupo-alvo. Isto cria verdadeiras relações com os clientes – sem qualquer pressão de vendas tradicional.