Agência de branding do empregador: tarefas, campanhas, custos

Employer Branding Agency – Gostaria de atrair para a sua empresa funcionários excelentes e de se destacar da concorrência? Então uma boa agência de branding patronal é indispensável. Mas o que constitui exactamente uma agência deste tipo e quais são os objectivos da “employer branding”? Neste artigo, damos-lhe uma visão abrangente dos aspectos mais importantes e mostramos-lhe quais as estratégias e incentivos que ajudam a reter empregados e atrair novos talentos. Aprenderá também quando faz sentido trabalhar com uma agência de “employer branding” e quais os custos em que pode incorrer.

As vantagens de uma agência de marcas do empregador

Uma agência de marcas do empregador trata principalmente da procura de empregados qualificados e da comunicação do empregador. O foco está principalmente em aumentar a atractividade do empregador, de modo a que os empregados de destaque possam ser atraídos para a sua própria empresa. Neste artigo gostaríamos de lhe dar uma visão geral do que faz uma boa agência de branding patronal.

O que é a “employer branding”?

A marca do empregador utiliza várias estratégias de marketing para se concentrar na atractividade de um empregador. Um ponto importante neste contexto é, acima de tudo, o posicionamento da respectiva empresa. Isto porque um posicionamento excepcional contribui para uma diferenciação orientada em relação à concorrência. Uma agência de marcas do empregador correspondente ajuda as empresas a definir esse posicionamento.

Quais são os objectivos da marca do empregador?

A marca do empregador tem dois objectivos principais. Por um lado, os empregados devem estar mais fortemente vinculados à empresa. Isto é conseguido, por exemplo, através de numerosos incentivos. Listamos alguns deles abaixo.

Estes incentivos aumentam a retenção de empregados

  • Regime de pensão de empresa
  • Bónus de férias e de Natal
  • Viatura da empresa (também pode ser usada em privado)
  • Oportunidades de formação contínua
  • Plano de carreira concreto

Além disso, a marca do empregador trata da aquisição de potenciais concorrentes. Também aqui, gostaríamos de lhe dar algumas dicas sobre como reforçar a sua marca patronal.

Estas estratégias ajudam no recrutamento de pessoal

  • Páginas de carreira significativas
  • Comunicação aberta e transparente
  • Presença bem sucedida nas redes sociais
  • Anúncios de emprego em portais de carreira
  • Apoio no recrutamento

O que faz exactamente uma agência de branding patronal?

Uma agência de marcas do empregador ajuda a implementar as tarefas descritas acima. Uma vez que muitas empresas muitas vezes não têm um departamento de RH extenso, têm de utilizar os serviços de uma agência de branding patronal. As agências têm geralmente estratégias experimentadas e testadas, com as quais se pode alcançar um sucesso rápido.

O que faz uma boa agência de branding patronal?

Uma boa agência de marcas do empregador caracteriza-se principalmente pelos resultados apresentáveis e pelo feedback dos clientes. Uma pesquisa simples no Google é frequentemente suficiente para descobrir se a agência em questão é adequada para si. Além disso, muitas agências oferecem também uma consulta inicial gratuita da qual pode tirar partido. Nesta consulta, poderá então formar a sua própria impressão sobre se uma cooperação faz sentido para si.

Quando é que faz sentido trabalhar com uma agência de branding do empregador?

Trabalhar com uma agência de “employer branding” faz sentido se as suas capacidades internas não forem suficientes ou se não tiver experiência suficiente em certas áreas (por exemplo, “digital employer branding”). As agências de “employer branding” mais jovens, em particular, especializaram-se na digitalização e podem assim chegar aos jovens candidatos de uma forma direccionada.

Quanto custa uma agência de branding do empregador?

Esta pergunta não pode ser respondida de uma forma geral. Os custos estão normalmente relacionados com a quantidade de trabalho envolvido. No entanto, algumas agências oferecem uma taxa fixa mensal. Isto inclui várias medidas (por exemplo, a manutenção das páginas das carreiras). Como regra, no entanto, uma oferta é adaptada individualmente às necessidades do cliente.

Conclusão: Trabalhar com uma agência de marcas do empregador aumenta a atractividade do mercado

Ao trabalhar com uma agência de marcas do empregador, pode aumentar a atractividade de mercado da sua empresa. Especialmente no mercado actual, onde existe uma procura desesperada dos trabalhadores qualificados certos, precisa de uma forte imagem de marca patronal para se destacar contra a concorrência crescente.

✔️ Aprendizagem
✔️ As agências de marca dos empregadores concentram-se no recrutamento de empregados e na comunicação com os empregadores
✔️ A marca do empregador serve para aumentar a atractividade de um empregador e para se destacar da concorrência
✔️ Incentivos tais como esquemas de pensão de empresa, prémios de férias e de Natal e carros da empresa aumentam a lealdade dos empregados
✔️ Páginas de carreira significativas, comunicação aberta e uma presença bem sucedida nos meios de comunicação social podem apoiar o recrutamento de funcionários
✔️ Uma boa agência de branding patronal caracteriza-se por resultados demonstráveis e feedback do cliente
✔️ A cooperação com uma agência de marcas do empregador pode ser útil se as capacidades internas não forem suficientes ou se não houver experiência suficiente em certas áreas temáticas.
✔️ Os custos de uma agência de marca do empregador dependem da carga de trabalho associada e podem ser ajustados individualmente