Agência de recrutamento: Encontre bons empregados! É assim que funciona

Agência de recrutamento – A procura de empregados qualificados pode tornar-se um grande desafio para as empresas. Nos dias de hoje e de crescente digitalização, a Internet oferece numerosas oportunidades para atrair potenciais empregados. As agências de recrutamento desempenham um papel cada vez mais importante neste contexto, uma vez que oferecem apoio holístico na área do recrutamento de empregados. Neste artigo, aprenderá que medidas de recrutamento estão disponíveis e o que deve procurar ao escolher uma agência de recrutamento. Além disso, explicamos quando faz sentido contratar uma agência e o que faz uma boa agência de recrutamento. Portanto, se quiser saber como encontrar a agência de recrutamento perfeita, então deve ler definitivamente.

Como encontrar a agência de recrutamento perfeita

Cada vez mais os empregadores têm cada vez mais dificuldade em preencher as vagas com as pessoas certas. Por este motivo, cada vez mais empresas estão a decidir colocar esta tarefa nas mãos de agências de recrutamento. Neste artigo, gostaríamos de lhe dizer o que deve procurar ao escolher uma agência de recrutamento.

O que é uma agência de recrutamento?

Em contraste com os headhunters ou agências de recrutamento, as agências de recrutamento oferecem apoio holístico na área do recrutamento de empregados. Isto inclui, por exemplo, as áreas de branding do empregador, sourcing activo, viagem do candidato, marketing de desempenho ou recrutamento. Graças ao apoio holístico, as vagas podem muitas vezes ser preenchidas com os candidatos mais adequados o mais rapidamente possível.

Como funciona hoje em dia o recrutamento?

O recrutamento mudou visivelmente nos últimos anos. Hoje em dia, quase nenhum anúncio de emprego é colocado em revistas. O recrutamento clássico tem sido cada vez mais substituído por canais oferecidos pela digitalização. Estes incluem formulários online, trocas de emprego online, sourcing activo ou campanhas de marketing de pessoal especialmente criadas que direccionam potenciais empregados para os sítios desejados.

Que medidas de recrutamento existem?

A digitalização abre inúmeras possibilidades de recrutamento de agências para atrair potenciais empregados através da Internet. No entanto, quais as medidas que são adequadas geralmente também dependem do respectivo grupo-alvo. A seguir, enumeramos as medidas de recrutamento mais comuns que podem ser utilizadas para recrutar empregados com sucesso através da Internet.

As medidas de recrutamento mais comuns na era da digitalização:

• Página de carreira na página inicial
• Conselhos de emprego de terceiros
• A moderna marca do empregador
• Anúncios de emprego nas redes sociais
• Campanhas de marketing de desempenho
• Fornecimento activo nas redes sociais

Especialmente quando se trata de atrair jovens talentos, a Internet é essencial no mundo de hoje. Por esta razão, é extremamente importante para todas as empresas construir uma forte presença digital, a fim de se manterem competitivas no futuro. Este desafio é onde as agências de recrutamento modernas entram em jogo.

Quando é que se deve contratar uma agência de recrutamento?

Trabalhar com uma agência de recrutamento pode ser benéfico por várias razões. Abaixo listamos as razões mais comuns pelas quais as empresas optam por trabalhar em conjunto:

• Aliviando o fardo dos seus próprios empregados
• Falta de recursos internos
• Expansão do próprio espectro de conhecimentos
• Competências insuficientes
• Em complemento das medidas existentes

Quanto custa uma agência de recrutamento?

Quanto custa uma agência de recrutamento não pode ser respondido de uma forma geral. Depende geralmente de qual das medidas acima mencionadas deve ser implementada. Consequentemente, os custos têm de ser calculados individualmente. Muitas agências de recrutamento oferecem consultas gratuitas neste contexto, para que as necessidades possam ser determinadas.

O que faz uma boa agência de recrutamento?

Uma boa agência de recrutamento caracteriza-se normalmente pelo sucesso dos clientes existentes. Estes são frequentemente apresentados através de estudos de casos nas páginas iniciais das respectivas agências de recrutamento. Além disso, o recrutamento moderno é orientado por dados, o que significa que todas as figuras-chave relevantes podem ser avaliadas. Isto é especialmente importante para as empresas quando se trata de fazer um cálculo de custo-benefício.

Conclusão: É por este motivo que deve contratar uma agência de recrutamento

As empresas que actualmente têm dificuldades em recrutar empregados devem utilizar os serviços de uma agência de recrutamento. Porque muitas vezes os desafios existentes não podem ser resolvidos por si próprios. Especialmente quando o recrutamento precisa de ser completamente reestruturado, faz muito sentido utilizar os serviços de uma agência para que as vagas possam ser preenchidas.