01 / RecrutamentoGestão própria

Agência de marketing de RH

Juntamos employer branding, marketing de pessoal e publicidade de recrutamento nas redes sociais para que chegues às pessoas certas para a tua empresa.

Employer Branding / Anúncios de recrutamento / Active Sourcing / Conteúdo de colaboradores

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CaseEurowings / Employer Branding Ver trabalhos

Confiado por

Problema & Objetivo

Quem
Social Media One: agência de publicidade de gestão própria com produção própria de foto e vídeo.
Para quem
Empresas que procuram especialistas e gestores e querem tornar-se visíveis como empregadores.
O quê
Marca empregadora, anúncios de recrutamento, active sourcing, conteúdo de colaboradores e avaliação das candidaturas.
Porquê connosco
Trabalho de employer branding para a Eurowings e campanhas próximas do recrutamento como Slected.me, ver Casos.
Próximo passo
Breve conversa inicial sobre vagas, público-alvo e página de carreiras. Depois recebes conceito e plano.

O que entregamos concretamente

Trabalhamos onde os teus futuros colaboradores se informam: no Instagram, YouTube, LinkedIn e TikTok.

  • Processo de recrutamento
  • Marca empregadora
  • Funil
  • Qualidade dos candidatos
  1. 01

    Employer branding e marca empregadora

    Os candidatos percebem o que distingue a tua empresa e porque vale a pena trabalhar aí.

    • Posicionamento
    • mensagens
    • conceito de conteúdo
    • plano de canais
    Para Employer Branding
  2. 02

    Anúncios de recrutamento e performance

    Chegar a candidatos qualificados e levá-los à página de carreiras, em vez de apenas publicar vagas.

    • Públicos-alvo
    • anúncios
    • funil para a página de carreiras
    • avaliação
    Para a agência de marketing de performance
  3. 03

    Active sourcing e conteúdo de colaboradores

    Pessoas reais da tua equipa mostram o dia a dia de trabalho, candidatos são abordados de forma direcionada.

    • Formatos de conteúdo
    • gravação com colaboradores
    • conceito de abordagem
    Para produção de foto e vídeo
  4. 04

    Recrutamento nas redes sociais no Instagram, TikTok e YouTube

    Conteúdos adequados à plataforma, que alcançam públicos jovens e especializados onde já estão presentes.

    • Estratégia de canal
    • Plano editorial
    • Vídeos
    • Comunidade
    Para Social Media Management
  5. 05

    Página de carreira e processo de candidatura

    O caminho do anúncio até à candidatura é curto e claro.

    • Análise da página de carreira
    • Recomendações
    • Acompanhamento dos processos de candidatura
    Sobre tracking e analytics
  6. 06

    Reporting

    Vês que canais e conteúdos geram candidaturas.

    • Resumo de KPIs
    • Análise
    • Recomendações
    Sobre tracking e analytics

Procedimento e critérios de decisão

  1. 01

    Primeira conversa

    Esclarecemos vagas em aberto, público-alvo e caminhos anteriores e dizemos-te honestamente o que o Social Recruiting pode alcançar.

    De ti: Vagas, público-alvo e acesso à página de carreira.

  2. 02

    Conceito

    Marca empregadora, mensagens e plano de canais, adaptados ao teu público-alvo.

    De ti: Visão da cultura e do dia a dia de trabalho.

  3. 03

    Produção

    Vídeos e conteúdos com a tua equipa, com produção própria.

    De ti: Colaboradores em frente à câmara e aprovações.

  4. 04

    Distribuição e avaliação

    Anúncios e conteúdos são lançados, os processos de candidatura são medidos e otimizados.

    De ti: Feedback do processo de candidatura.

Comprovativos de projetos

Projetos que tornaram empregadores visíveis ou conquistaram candidatos. Números e períodos em cada case-story.

Eurowings 3x mais candidaturas através de humor 500K+ Visualizações de vídeo3x Aumento de Candidaturas Slected.me 1,5 Mio de tráfego — Plataforma de carreira 1,5 Mio Tráfego3 Criador
Discutir recrutamento Todos os cases

Resultados

Números das nossas páginas de casos. Período e detalhes em cada caso.

3x Aumento de Candidaturas Eurowings 500K+ Visualizações de vídeo Eurowings 1,5 Mio Tráfego Slected.me

Pessoa de contacto

Stephan M. Czaja

Proprietário, Social Media One

Desde o início, falas com as pessoas que implementam o teu recrutamento. Diz-nos rapidamente que vagas queres preencher e respondemos com uma proposta concreta.

Stephan no LinkedIn

Perguntas antes da contratação

O que faz uma agência de recrutamento?

Uma agência de recrutamento torna os empregadores visíveis e atrai candidatos, por exemplo, através de employer branding, conteúdos para redes sociais, anúncios de recrutamento e active sourcing. Na nossa equipa, conceito, produção e gestão de anúncios vêm do mesmo lado.

Para que empresas vale a pena o Social Recruiting?

Para empresas que procuram especialistas ou gestores, ou querem alcançar públicos jovens e podem mostrar o seu dia a dia de trabalho. Dizemos-te honestamente na primeira conversa se as redes sociais são adequadas para as tuas vagas.

Como decorre a colaboração?

Esclarecemos vagas e público-alvo, desenvolvemos a marca empregadora e o plano de canais, produzimos conteúdos com a tua equipa e lançamos anúncios e conteúdos com avaliação regular.

O que precisamos de ti?

Acesso à página de carreira, visão da cultura e do dia a dia de trabalho, colaboradores que participam em vídeo e um contacto fixo para aprovações.

Como medimos o sucesso?

Com base em objetivos definidos previamente, como alcance, cliques na página de carreira e candidaturas. Recebes uma avaliação clara em intervalos regulares.

O que influencia o esforço necessário?

Principalmente número de vagas e públicos-alvo, volume de produção, orçamento para anúncios e canais. Discutimos isso na primeira conversa, pois cada empresa tem necessidades diferentes.

O teu recrutamentodiscutir.

Diz-nos rapidamente que vagas queres preencher. Recebes uma avaliação honesta e uma proposta concreta.

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