86 % das pessoas à procura de emprego consultam o perfil de uma empresa nas redes sociais antes de se candidatarem. Não é a página de carreiras — são as redes sociais. Como agência especializada em employer branding, desenvolvemos programas de influenciadores corporativos, campanhas de recrutamento nas redes sociais e estratégias que transformam o alcance em candidaturas reais.
Programas de influenciadores corporativos
Os teus colaboradores são mais credíveis do que qualquer campanha empresarial. As empresas com um programa ativo de influenciadores corporativos geram no LinkedIn até 7 vezes mais interação do que as contas que comunicam apenas através da página da empresa. Desenvolvemos o conceito, formamos os participantes e acompanhamos toda a implementação — desde a seleção das pessoas certas, passando pela primeira publicação, até ao funcionamento contínuo. O resultado: alcance orgânico e confiança que nenhuma publicação paga consegue comprar.
Campanhas de recrutamento nas redes sociais
Os anúncios de emprego no LinkedIn não são suficientes. Desenvolvemos campanhas que vão ao encontro dos candidatos onde eles realmente estão: no TikTok, no Instagram e no YouTube. Desde a análise do público-alvo até à execução da campanha, criamos funis que transformam o alcance em candidaturas reais. Clientes como a Edeka, a Cornelsen Verlag e a Toyota confiam na nossa experiência em recrutamento — com resultados mensuráveis em termos de custo por contratação e qualidade dos candidatos.
Promoção da marca do empregador no TikTok e no Instagram
Conteúdo dos bastidores, histórias dos colaboradores, passeios pelo escritório, eventos de equipa — as perspetivas sobre a cultura empresarial têm melhor desempenho no TikTok e no Instagram do que as campanhas clássicas de RH. Desenvolvemos estratégias de conteúdo que são autênticas e, ainda assim, funcionam. Incluímos a seleção de criadores a partir da nossa rede de mais de 200 profissionais, caso os colaboradores internos ainda não estejam preparados. A Henkel, a dm e o McDonald’s utilizam estes formatos — e relatam um aumento significativo no número de candidatos do público-alvo da Geração Z.
Conteúdo gerado pelos colaboradores (EGC)
Os colaboradores que criam eles próprios conteúdos são o teu instrumento mais poderoso de employer branding. O EGC — em que os colaboradores filmam o seu dia-a-dia, partilham o que aprenderam e mostram perspetivas reais — transmite autenticidade, porque é isso mesmo. Damos formação às tuas equipas na produção de conteúdos com smartphones para as redes sociais, desenvolvemos diretrizes internas de conteúdo com verdadeira liberdade (não são modelos de relações públicas) e criamos programas que funcionam a longo prazo. O EGC convence na fase de recrutamento e, ao mesmo tempo, reforça a identificação interna com a empresa.
Para que tipo de empresas a estratégia de marca empregadora nas redes sociais funciona
Empresas que recrutam em mercados de candidatos altamente competitivos: retalho, bens de grande consumo (FMCG), logística, tecnologia, cuidados de saúde e restauração. Quer sejam 500 ou 50 000 colaboradores — o princípio básico é o mesmo: quem, enquanto empregador, se mostra visível e autêntico nas redes sociais, recebe melhores candidaturas mais rapidamente e com um custo por contratação inferior ao dos portais de emprego tradicionais.
Perguntas frequentes sobre a marca do empregador
Quanto custa uma campanha de marca empregadora nas redes sociais?
Employer Branding orgânico (Influenciadores corporativos, programas EGC): 2 000-5 000 EUR/mês para estratégia e acompanhamento. Campanhas de recrutamento nas redes sociais: 1 500-5 000 EUR/mês de orçamento para anúncios, dependendo do volume do público-alvo e do número de vagas a preencher. Criação de uma rede de influenciadores corporativos (custo único): 8 000-20 000 EUR para o conceito, formação e fase-piloto.
Quanto tempo demora até que a estratégia de marca do empregador comece a surtir efeito nas redes sociais?
Primeiros efeitos em termos de candidaturas decorrentes de campanhas de recrutamento pagas: 4 a 8 semanas. Crescimento orgânico (influenciadores corporativos, EGC): 3 a 6 meses para obter um alcance mensurável e os primeiros resultados de recrutamento. Percepção da marca a longo prazo como empregador atrativo: mais de 12 meses de atividade consistente.
Será que as empresas mais pequenas também podem promover a sua marca como empregador nas redes sociais?
Sim — e, muitas vezes, com uma vantagem clara: as pequenas empresas parecem mais autênticas. Uma empresa artesanal com 30 colaboradores, que mostra no TikTok como é realmente o ambiente de trabalho, atrai candidaturas que uma grande empresa com um orçamento de milhões não consegue alcançar. A marca do empregador não é uma questão de orçamento — é uma questão de autenticidade.
4.9 / 5.0