Encontrar bons empregados? É assim que funciona! Trabalhadores qualificados, gestores, o mercado está sobreaquecido em muitos sectores e o bom pessoal é mais difícil de encontrar do que há anos e décadas atrás. O que fazer? Aqui estão as respostas para [ano].

Recrutamento: O básico para [ano]

A procura de empregados qualificados pode tornar-se um grande desafio para as empresas. Nos dias que correm e na era da crescente digitalização, a Internet oferece inúmeras oportunidades para atrair potenciais empregados. As agências de recrutamento desempenham um papel cada vez mais importante neste contexto, uma vez que oferecem apoio holístico na área do recrutamento de empregados. Neste artigo, aprenderá que medidas de recrutamento estão disponíveis e o que deve procurar ao escolher uma agência de recrutamento. Além disso, explicamos quando faz sentido contratar uma agência e o que faz uma boa agência de recrutamento. Portanto, se quiser saber como encontrar a agência de recrutamento perfeita, então deve ler definitivamente.

Marketing Pessoal

A fim de reter talentos a longo prazo e assegurar um elevado nível de satisfação dos empregados, cada vez mais empresas recorrem ao apoio de agências de marketing de pessoal. Tais prestadores de serviços têm a perícia e experiência necessárias para desenvolver e implementar estratégias de marketing de pessoal de sucesso. Neste guia, aprenderá o que significa exactamente marketing de pessoal, que campos de actividade existem e que vantagens oferece uma cooperação com uma agência de marketing de pessoal. Continue a ler para saber como pode atrair os melhores talentos para a sua empresa com o apoio de uma agência de marketing de pessoal!

Ideias de Marketing de RH

Como empregador, quer tornar a sua empresa mais atractiva para potenciais empregados e destacar-se da concorrência? Então, deve definitivamente confiar em ideias criativas de marketing de RH. Porque um trabalho de RH direccionado e inovador pode ajudar a melhorar a imagem da empresa e aumentar a sua atractividade como empregador. Neste artigo, apresentamos cinco ideias úteis de marketing de RH que pode utilizar para colocar a sua empresa no centro das atenções e atrair os melhores talentos.

Continue a ler para saber como medidas direccionadas podem dar-lhe uma vantagem notável no mercado dos empregados.

Tarefas de Marketing de RH

O marketing de RH é uma parte essencial da gestão de recursos humanos, uma vez que se trata de atrair e reter funcionários qualificados. Existem tarefas de marketing de RH internas e externas que prosseguem objectivos diferentes. Neste artigo, apresentamos as tarefas de marketing de RH mais importantes e damos dicas úteis sobre como aumentar a atractividade da sua empresa. Continue a ler para saber mais sobre como pode reforçar a marca do seu empregador através de medidas específicas.

Marca do empregador

Neste artigo, damos-lhe uma visão abrangente dos aspectos mais importantes e mostramos-lhe que estratégias e incentivos ajudam a reter os empregados e a atrair novos talentos. Aprenderá também quando faz sentido trabalhar com uma agência de marca do empregador e quais os custos em que poderá incorrer.

Vantagens explicadas em detalhe

Quando as empresas estão activamente empenhadas no recrutamento de RH, marketing de RH, marketing de RH e marca do empregador, podem usufruir de muitas vantagens para terem sucesso na competição pelos melhores talentos. Algumas vantagens são:

✔️ Vantagem
✔️ Maior inovação e criatividade
✔️ Aumento da satisfação e retenção dos empregados
✔️ Melhor recrutamento e retenção de funcionários
✔️ Aumentar a produtividade e a eficiência
✔️ Aumentar a lealdade dos clientes
✔️ Melhor tomada de decisões
✔️ Aumentar a reputação da marca
✔️ Aumentar o desempenho da empresa
✔️ Cumprimento dos requisitos legais

Aumentar a atractividade do empregador

Uma boa apresentação externa da empresa leva a que os potenciais candidatos vejam a empresa como atractiva e tenham assim um maior número de candidatos e um maior leque de candidatos disponível.

Atrair os melhores talentos

Visando o público e utilizando plataformas digitais, as empresas podem encontrar os melhores talentos e assim aumentar a qualidade dos seus empregados.

Redução dos custos de recrutamento

Um recrutamento eficaz pode levar a que se gaste menos tempo e recursos na procura e contratação de pessoal adequado.

Aumentar a lealdade dos funcionários

Através de incentivos e métodos de retenção de empregados, a empresa pode assegurar que os empregados existentes permanecem na empresa a longo prazo, reduzindo assim a taxa de rotatividade.

Melhoria de imagem

Uma marca patronal forte e uma imagem positiva não só conduzem a uma maior atractividade entre potenciais candidatos, mas também entre clientes e parceiros comerciais.

Vantagem competitiva

As empresas que praticam com sucesso o recrutamento podem ganhar uma vantagem sobre os seus concorrentes na competição para os melhores talentos.

Aumentar a produtividade

Quando a satisfação e retenção dos empregados é elevada, isto leva frequentemente a uma maior produtividade e eficiência dos empregados.