A escassez de mão de obra qualificada, os orçamentos reduzidos e a concorrência direta com grandes marcas: para os responsáveis pelos recursos humanos nas pequenas e médias empresas, o recrutamento de colaboradores tornou-se, há muito, uma questão central de sobrevivência. Quem hoje não possui uma marca de empregador bem definida perde candidatos qualificados para os […]
Muitas empresas de média dimensão perdem candidatos qualificados não por falta de atratividade enquanto empregadores, mas porque o seu processo de candidatura é simplesmente demasiado lento, pouco claro ou demasiado impessoal. Uma má experiência do candidato custa dinheiro: a perda de talentos, avaliações negativas no Kununu e uma escassez crescente de profissionais qualificados são as […]
Quem publica anúncios de emprego e recorre exclusivamente a portais de emprego pagos está a deixar dinheiro na mesa — e a desperdiçarum alcance orgânico considerável. O Google for Jobs proporciona às empresas que marcam os seus anúncios de forma tecnicamente correta uma visibilidade de destaque diretamente nos resultados de pesquisa — de forma gratuita […]
As vagas em aberto custam dinheiro às empresas todos os dias – não porque não haja candidatos disponíveis, mas porque a comunicação é demasiado lenta. O recrutamento via WhatsApp colmata esta lacuna: com uma taxa de abertura de até 95 % e um tempo médio de resposta inferior a 90 minutos, transforma o processo clássico […]
As vagas de formação não preenchidas custam dinheiro às empresas – e o problema agrava-se a cada ano que passa. Os anúncios de emprego tradicionais nos portais de emprego já simplesmente não chegam à Geração Z: eles não navegam no StepStone, navegam no TikTok. Quem quiser atrair estagiários em 2024 e nos anos seguintes tem […]
O marketing de recursos humanos e a marca do empregador fazem já há muito parte do repertório padrão de qualquer departamento de RH — estruturar sistematicamente o marketing de recursos humanos, desenvolver uma marca forte do empregador ou organizar as tarefas clássicas de marketing de RH tornou-se parte do dia-a-dia. O que quase sempre falta: […]
Employer Branding Agency – Gostaria de atrair para a sua empresa funcionários excelentes e de se destacar da concorrência? Então uma boa agência de branding patronal é indispensável. Mas o que constitui exactamente uma agência deste tipo e quais são os objectivos da “employer branding”? Neste artigo, damos-lhe uma visão abrangente dos aspectos mais importantes […]
Agência de marketing de pessoal – A fim de reter talentos a longo prazo e assegurar um elevado nível de satisfação dos empregados, cada vez mais empresas recorrem ao apoio de agências de marketing de pessoal. Tais prestadores de serviços têm a perícia e experiência necessárias para desenvolver e implementar estratégias de marketing de pessoal […]
Agência de Recrutamento de Pessoal de E-Commerce – Falta de Trabalhadores Qualificados em E-Commerce! No mundo digital de hoje, uma forte presença online é essencial para ter sucesso no comércio electrónico. No entanto, a procura de profissionais qualificados é um grande desafio para muitas empresas. Uma agência de recrutamento de comércio electrónico pode ajudar a […]
Um headhunter é uma pessoa ou uma empresa que procura profissionais talentosos em nome de empresas para preencher vagas. Os headhunters procuram especificamente candidatos com determinadas competências e experiência que sejam relevantes para o trabalho. Muitas vezes em indústrias onde bons empregados valem muito, por exemplo, no recrutamento de comércio electrónico. Especializado em certas indústrias […]
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