Identidade corporativa – impacto externo, comunicação e estrutura para a sua empresa

A identidade corporativa nas empresas é muito mais do que apenas o exterior. A CI aprofunda os pormenores e dá à empresa, aos seus empregados, partes interessadas e clientes uma sólida estrutura de orientação. Uma identidade corporativa não se trata apenas de fazer uma empresa parecer bem, trata-se de criar as fundações de uma empresa. A identidade corporativa diz respeito tanto à equipa como a cada empregado individual, assim como a todos os meios de comunicação e comunicação dentro e fora da empresa. A identidade corporativa é assim o foco da sua actividade principal e dos princípios que pretende representar como empresa. A nível externo e interno, esta identidade corporativa reflecte assim uma parte importante da sua empresa e da sua filosofia empresarial. Os empregados orientar-se-ão para ela, independentemente de serem novos na sua empresa ou de já terem aderido à mesma. Todos os clientes também terão esta única percepção de si. Por conseguinte, como empresa, deve sempre contar com uma boa agência de publicidade e um bom gestor para esta tarefa.

[slug=”adsense”] [slug=”shortcode-variables slug=”adsense”]

Identidade Corporativa é mais: Desenho Corporativo

Naturalmente, há vários aspectos diferentes da identidade corporativa que são considerados na estratégia global. O mais importante e mais conhecido é provavelmente o design corporativo. O design corporativo lida com o design visual da sua empresa. O desenho desempenha um papel importante, necessita de um fio vermelho e do seu próprio valor de reconhecimento. Não importa se é uma página inicial, a sua própria loja online, folhetos ou apenas cartões de visita e papel timbrado.

A imagem visual reflecte a sua empresa. No desenho da empresa, pode decidir livremente qual o aspecto que pretende representar a sua marca. Quer se trate do aspecto moderno, do minimalista ou do muito marcadamente colorido. As grandes empresas, em particular, confiam nas cores, especialmente as cores cintilantes e gaudes! Basta olhar para brochuras publicitárias de grandes empresas, como cadeias de supermercados. Cada um tem a sua própria cor e tonalidade individual. Isto será permanentemente representado na loja (POS), na página inicial, na loja e em todas as brochuras e brochuras de imagem. O desenho da empresa cria a marca para a marca. Quando regressa a um supermercado, seja em Hamburgo, Berlim ou Munique, com o mesmo esquema de cores, sente-se imediatamente em casa. Da mesma forma, reconhece o seu produto muito mais rapidamente, razão pela qual todas as empresas prestam atenção ao design corporativo. Quer esteja na prateleira do supermercado ou num cartão de visita ou no desenho corporativo do logotipo, o reconhecimento é o “be-all” e o fim de tudo para uma agência de publicidade. Assegura que você e a sua empresa são reconhecíveis. Para os clientes e consumidores, este é um ponto de referência importante. Também aumenta as suas vendas e o seu volume de negócios. Para além do design corporativo, existem naturalmente outros subespectáculos da identidade corporativa. Outra importante seria a comunicação empresarial.

Comunicação Empresarial – Apresentação externa das empresas aos clientes, imprensa & Co.

Com uma orientação de comunicação empresarial, são cometidos menos erros na comunicação externa. Dentro da comunicação empresarial, define todos os canais de comunicação e todos os conteúdos que são trocados entre os seus empregados e clientes. Em empresas maiores, claro, há vários aspectos adicionais: meios de comunicação social, relações públicas, imprensa, etc. A única coisa importante é que quaisquer acordos com o público são sempre definidos por uma pessoa que sabe como a empresa deve aparecer. Veja os seus empregados: se souber exactamente o que pode e não deve dizer, é mais fácil aderir a ele. Isto elimina as fontes de erro. E isto é especialmente importante para medidas de relações públicas e trabalho de imprensa.

É claro que há muitos mais aspectos da identidade corporativa. Vale sempre a pena, como empresa, estabelecer directrizes para a sua própria empresa. Isto motiva os seus próprios empregados e mostra aos novos empregados como dirige a sua empresa e também os força a pensar na empresa e na sua comunicação externa, bem como na sua própria, para com os clientes e consumidores. Isto simplifica a sua própria empresa e mostra sempre uma aparência séria, bem pensada e profissional da sua empresa para o mundo exterior.