Os leads B2B qualificados são a base de qualquer crescimento empresarial sustentável — e, ao mesmo tempo, o maior desafio para os gestores de marketing e diretores executivos. Quem não consegue distinguir entre um potencial cliente genuíno e um visitante curioso acaba por desperdiçar orçamento e tempo. Com as estratégias certas para a geração de […]
A escassez de mão de obra qualificada afeta duramente as pequenas e médias empresas – e enquanto os grandes grupos empresariais dispõem de orçamentos de recrutamento na ordem dos milhões, as PME debatem-se frequentemente com equipas de RH sobrecarregadas, falta de estruturas e a sensação de que simplesmente não conseguem acompanhar a concorrência na captação […]
Muitas empresas questionam-se sobre o motivo pelo qual os seus anúncios de emprego quase não geram candidaturas – apesar de o cargo ser atrativo e o salário ser adequado. A resposta quase nunca reside no próprio cargo, mas sim na forma como este é comunicado. Quem otimiza os anúncios de emprego ganha uma vantagem decisiva […]
As vagas em aberto permanecem por preencher durante meses, os portais de emprego tradicionais já quase não geram candidaturas qualificadas – e a concorrência por profissionais qualificados não diminui. Para os responsáveis de RH nas médias empresas, há muito que já não se trata de saber se devem explorar novos canais de recrutamento, mas sim […]
Publicaranúncios de emprego e ficar à espera – isso já é coisa do passado. Hoje em dia, quem, enquanto empresa de média dimensão, pretende atrair profissionais qualificados, tem de compreender qual a plataforma de emprego que atinge cada público-alvo, quanto custa e quando é que a sua utilização compensa realmente. A comparação entre o Indeed, […]
A escassez de mão de obra qualificada, os orçamentos reduzidos e a concorrência direta com grandes marcas: para os responsáveis pelos recursos humanos nas pequenas e médias empresas, o recrutamento de colaboradores tornou-se, há muito, uma questão central de sobrevivência. Quem hoje não possui uma marca de empregador bem definida perde candidatos qualificados para os […]
A retenção de colaboradores já não é, há muito, um mero «extra» para muitas pequenas e médias empresas – é essencial para a sua sobrevivência. Quem hoje perde profissionais qualificados, amanhã terá de lidar com perdas de produtividade, custos de recrutamento crescentes e um problema de imagem cada vez maior no mercado de candidatos. Os […]
Muitas empresas de média dimensão perdem candidatos qualificados não por falta de atratividade enquanto empregadores, mas porque o seu processo de candidatura é simplesmente demasiado lento, pouco claro ou demasiado impessoal. Uma má experiência do candidato custa dinheiro: a perda de talentos, avaliações negativas no Kununu e uma escassez crescente de profissionais qualificados são as […]
Escassez de mão de obra qualificada e carteiras de encomendas vazias ao mesmo tempo – para muitos prestadores de serviços B2B e médias empresas, isto já não é, há muito, uma visão do futuro, mas sim uma realidade amarga. O LinkedIn oferece aqui uma alavanca estratégica que ainda é enormemente subestimada pela maioria das PME: […]
O mercado de trabalho sofreu uma transformação profunda: os profissionais qualificados já há muito que deixaram de se candidatar ativamente a anúncios de emprego, tendo agora de ser abordados de forma específica. Para as empresas de média dimensão, isto significa que as estratégias clássicas do tipo «enviar e esperar» já não são suficientes — quem […]
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