Os especialistas qualificados são cada vez mais escassos, a concorrência pelo talento é mais dura: mais de 70% dos candidatos utilizam as redes sociais para se informarem sobre potenciais empregadores antes de enviarem uma candidatura. Aqueles que apenas fazem marketing de recrutamento através dos tradicionais painéis de emprego estão a perder a batalha pelas melhores […]
Quem publica anúncios de emprego e recorre exclusivamente a portais de emprego pagos está a deixar dinheiro na mesa — e a desperdiçarum alcance orgânico considerável. O Google for Jobs proporciona às empresas que marcam os seus anúncios de forma tecnicamente correta uma visibilidade de destaque diretamente nos resultados de pesquisa — de forma gratuita […]
As vagas em aberto custam dinheiro às empresas todos os dias – não porque não haja candidatos disponíveis, mas porque a comunicação é demasiado lenta. O recrutamento via WhatsApp colmata esta lacuna: com uma taxa de abertura de até 95 % e um tempo médio de resposta inferior a 90 minutos, transforma o processo clássico […]
As vagas de formação não preenchidas custam dinheiro às empresas – e o problema agrava-se a cada ano que passa. Os anúncios de emprego tradicionais nos portais de emprego já simplesmente não chegam à Geração Z: eles não navegam no StepStone, navegam no TikTok. Quem quiser atrair estagiários em 2024 e nos anos seguintes tem […]
Tarefas de marketing de RH – O marketing de RH é uma parte essencial da gestão de recursos humanos, uma vez que se trata de atrair e reter funcionários qualificados. Existem tarefas de marketing de RH internas e externas que prosseguem objectivos diferentes. Neste artigo apresentamos as tarefas de marketing de RH mais importantes e […]
Ideias de marketing de RH – Como empregador, quer tornar a sua empresa mais atractiva para potenciais empregados e destacar-se da concorrência? Então, deve definitivamente confiar em ideias criativas de marketing de RH. Afinal, um trabalho de RH direccionado e inovador pode ajudar a melhorar a imagem da sua empresa e torná-la mais atractiva como […]
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