Muitas empresas questionam-se sobre o motivo pelo qual os seus anúncios de emprego quase não geram candidaturas – apesar de o cargo ser atrativo e o salário ser adequado. A resposta quase nunca reside no próprio cargo, mas sim na forma como este é comunicado. Quem otimiza os anúncios de emprego ganha uma vantagem decisiva […]
Muitas empresas de média dimensão perdem candidatos qualificados não por falta de atratividade enquanto empregadores, mas porque o seu processo de candidatura é simplesmente demasiado lento, pouco claro ou demasiado impessoal. Uma má experiência do candidato custa dinheiro: a perda de talentos, avaliações negativas no Kununu e uma escassez crescente de profissionais qualificados são as […]
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average of the last 12 months. Survey after consultation – online, by telephone or on site.