01 / Employer BrandingGestão própria

EmployerBrandingAgência

Muitos candidatos analisam as redes sociais da empresa antes de se candidatarem. Tornamos-te uma marca empregadora no TikTok, Instagram e afins, criamos programas de corporate influencer e integramos tudo com o teu recrutamento.

  • O quêMarca empregadora, formatos de redes sociais com a tua equipa, corporate influencers e conteúdos de carreira.
  • Para quemEmpresas que querem atrair profissionais e aprendizes e mostrar o dia a dia de trabalho de forma autêntica.
  • Porquê connoscoTrabalho comprovado para Eurowings e Slected.me.
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Confiado por

3x Aumento de Candidaturas Eurowings 500K+ Visualizações de vídeo Eurowings 1,5 Mio Tráfego Slected.me 500K+ Visualizações do Videoclipe A&O Hotels

Números das nossas páginas de casos. Período e detalhes em cada caso.

Problema & Objetivo

Quem
Social Media One: agência de publicidade de gestão própria com produção própria de foto e vídeo.
Para quem
Empresas que querem atrair profissionais e aprendizes e mostrar o dia a dia de trabalho de forma autêntica.
O quê
Marca empregadora, formatos de redes sociais com a tua equipa, corporate influencers e conteúdos de carreira.
Porquê connosco
Trabalho comprovado para Eurowings e Slected.me.
Próximo passo
Breve conversa inicial. Depois recebes avaliação e conceito antes de avançar para produção ou reserva.

O que entregamos concretamente

Conceito, execução e avaliação integrados, com contactos fixos.

  • EVP
  • Posicionamento do empregador
  • Conteúdo de carreira
  • Candidate Journey
  1. 01

    Posicionamento do empregador

    Sabes para que te destacas como empregador e para quem.

    O teu problema
    Anúncios de emprego soam a todos iguais.
    Como procedemos
    Realizamos conversas em equipa, identificamos pontos fortes reais e formulamos mensagens.
    Resultado
    Uma marca empregadora honesta.
    • Conversas de equipa
    • Pontos fortes
    • Mensagens
    Para a estratégia de marca
  2. 02

    Conteúdos com a tua equipa

    Mostrar pessoas da empresa, como realmente é.

    O teu problema
    Colaboradores evitam a câmara e os conteúdos parecem forçados.
    Como procedemos
    Acompanhamos com briefing e gravação, garantindo naturalidade.
    Resultado
    Perspetivas credíveis.
    • Briefing
    • Gravação
    • Edição
    • Aprovação
    Para produção de foto e vídeo
  3. 03

    Canais de redes sociais

    Conteúdos de carreira nas plataformas do teu público-alvo.

    O teu problema
    O canal de carreira está vazio ou apenas com ofertas de emprego.
    Como procedemos
    Planeamos formatos para TikTok, Instagram e LinkedIn e fazemos a gestão.
    Resultado
    Um canal de carreira dinâmico.
    • Formatos
    • Plano editorial
    • Acompanhamento
    Para a agência LinkedIn
  4. 04

    Influenciadores corporativos

    Colaboradores tornam-se embaixadores, de forma voluntária e acompanhada.

    O teu problema
    Há interesse, mas falta orientação.
    Como procedemos
    Criamos um programa com formação, regras e temas.
    Resultado
    Mais vozes da empresa.
    • Programa
    • Formação
    • Regras
  5. 05

    Página de carreira & comunicação

    Interessados encontram o caminho para se candidatar.

    O teu problema
    A página de carreira perde interessados.
    Como procedemos
    Melhoramos conteúdos, percursos e processo de candidatura.
    Resultado
    Um caminho claro para a candidatura.
    • Conteúdos
    • Estrutura
    • Processo de candidatura
    Para o Performance Recruiting
  6. 06

    Avaliação

    Vês o impacto da marca empregadora.

    O teu problema
    O impacto é apenas uma perceção.
    Como procedemos
    Ligamos alcance e interação a candidaturas.
    Resultado
    Uma visão honesta do impacto.
    • Alcance
    • Candidaturas
    • Recomendações
    Para Tracking & Analytics

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Como trabalhamos

Respostas concretas às perguntas que as marcas mais nos colocam.

Honesto em vez de polido

Os candidatos percebem quando algo é embelezado. Mostramos o dia a dia, mesmo com imperfeições.

Pessoas em frente à câmara

Os melhores embaixadores são colegas. Facilitamos a sua participação.

Plataformas do público-alvo

Estagiários estão noutros canais que gestores. Escolhemos canais conforme o público.

Unir marca e recrutamento

Employer Branding gera interesse, o recrutamento leva à candidatura. Coordenamos ambos.

Procedimento e critérios de decisão

  1. 01

    Primeira conversa

    Esclarecemos quem procuras, quantas vagas existem e o que te distingue como empregador.

    Resultado: Perfil claro do público-alvo.

    De ti: Perfis de funções e pessoas de contacto na equipa.

  2. 02

    Conceito

    A partir do público-alvo e da marca empregadora surgem mensagens, canais e formatos.

    Resultado: Conceito com plano de canais e formatos.

    De ti: Visão da equipa e aprovações.

  3. 03

    Produção & Início

    Conteúdos autênticos são criados com a tua equipa e publicados nos canais escolhidos.

    Resultado: Conteúdos finalizados e campanha lançada.

    De ti: Pessoas em frente à câmara e marcação de datas.

  4. 04

    Otimização

    Acompanhamos candidaturas e qualidade, ajustando conteúdos e orçamento conforme necessário.

    Resultado: Avaliação com recomendações.

    De ti: Feedback sobre a qualidade das candidaturas.

Comprovativos de projetos

O caso Eurowings mostra Employer Branding com humor. Inclui também projetos que preparam formatos de employer branding.

Case em destaque / Slected.me 1,5 Mio de tráfego — Plataforma de carreira Situação inicialAs plataformas de HR-Tech enfrentam um desafio particular nas redes sociais: temas de carreira parecem rapidamente secos e corporativos. IdeiaImplementámos uma estratégia de criadores orientada por dados com foco em criadores de carreira e lifestyle. ImplementaçãoCriadores com histórias de carreira autênticas e credibilidade profissional — tornar a comparação salarial aspiracional, não constrangedora. 1,5 Mio Tráfego3 Criador Ver case
A&O Hotels A&O Hotels Integração de marca em videoclipe A A&O queria integração orgânica de marca, que não parecesse publicidade — alcançar jovens viajantes através de entretenimento, não de tours a quartos de hotel. 500K+ Visualizações do Videoclipe333K Seguidores do Influenciador Hitchcock Hitchcock Crescimento social de 300% Uma marca tradicional de especiarias que perdeu relevância junto aos jovens cozinheiros, que descobrem receitas no TikTok, não na prateleira do supermercado. 300% Crescimento Social3 Eventos de Verão

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Todos os cases

Medição de sucesso & limites

Alcance, interação e candidaturas mostram resultados. Definimos previamente o que conta. O caso Eurowings é um exemplo.

Limites: No Employer Branding, as candidaturas dependem do empregador, região, setor e oferta. Não prometemos um número específico de candidaturas.

Pessoa de contacto

Stephan M. Czaja

Proprietário, Social Media One

Desde o início, falas com as pessoas que vão executar o teu projeto, não com um departamento comercial. Escreve-nos brevemente sobre o que se trata e responderemos com uma proposta concreta.

Stephan no LinkedIn

Perguntas antes da contratação

O que é Employer Branding?

A construção de uma marca empregadora: como uma empresa é percebida como empregadora e como gere essa perceção.

Qual a diferença entre Employer Branding e Recrutamento?

Employer Branding gera notoriedade e confiança, o recrutamento leva à candidatura. Mais informações na nossa página sobre Performance Recruiting.

Os colaboradores têm de aparecer em vídeo?

Não, só quem quiser. Acompanhamos e garantimos participação voluntária.

Como decorre a colaboração?

Entrevista, posicionamento, conteúdos, início e avaliação.

Para que setores é adequado?

Para todos os setores com necessidade de pessoal, seja indústria, serviços, saúde ou construção.

O que influencia o esforço necessário?

Número de canais, esforço de produção e acompanhamento, e número de pessoas envolvidas. Esclarecemos tudo na primeira reunião.

O teu Employer Branding-Iniciar projeto.

Conta-nos brevemente o que pretendes. Receberás uma avaliação honesta e uma proposta concreta.

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