As vagas em aberto permanecem por preencher durante meses, os portais de emprego tradicionais já quase não geram candidaturas qualificadas – e a concorrência por profissionais qualificados não diminui. Para os responsáveis de RH nas médias empresas, há muito que já não se trata de saber se devem explorar novos canais de recrutamento, mas sim […]
Quem publica anúncios de emprego e recorre exclusivamente a portais de emprego pagos está a deixar dinheiro na mesa — e a desperdiçarum alcance orgânico considerável. O Google for Jobs proporciona às empresas que marcam os seus anúncios de forma tecnicamente correta uma visibilidade de destaque diretamente nos resultados de pesquisa — de forma gratuita […]
As vagas em aberto custam dinheiro às empresas todos os dias – não porque não haja candidatos disponíveis, mas porque a comunicação é demasiado lenta. O recrutamento via WhatsApp colmata esta lacuna: com uma taxa de abertura de até 95 % e um tempo médio de resposta inferior a 90 minutos, transforma o processo clássico […]
Vagas de formação não preenchidas custam dinheiro real às empresas – e o problema agravar-se a cada ano. Anúncios clássicos de emprego em portais de emprego alcançam
Agência de marketing de pessoal – A fim de reter talentos a longo prazo e assegurar um elevado nível de satisfação dos empregados, cada vez mais empresas recorrem ao apoio de agências de marketing de pessoal. Tais prestadores de serviços têm a perícia e experiência necessárias para desenvolver e implementar estratégias de marketing de pessoal […]
Para alguns empregadores, a marca do empregador é uma parte importante do marketing. O foco é o próprio marketing como um empregador atractivo e, portanto, o reforço da marca. Este artigo é sobre a ligação entre a marca do empregador e o marketing do pessoal e sobre medidas internas e externas com as quais se […]
Marketing de RH – Nada mais é do que aplicar conceitos de marketing ao sector de RH. Tal como no marketing clássico, o objectivo aqui é alinhar a empresa e os seus produtos holisticamente com as necessidades dos clientes dos actuais e futuros empregados. Como resultado, os empregados são vistos menos como um “recurso” e […]
4.9 / 5.0
average of the last 12 months. Survey after consultation – online, by telephone or on site.