As vagas em aberto permanecem por preencher durante meses, os portais de emprego tradicionais já quase não geram candidaturas qualificadas – e a concorrência por profissionais qualificados não diminui. Para os responsáveis de RH nas médias empresas, há muito que já não se trata de saber se devem explorar novos canais de recrutamento, mas sim […]
A escassez de mão de obra qualificada, os orçamentos reduzidos e a concorrência direta com grandes marcas: para os responsáveis pelos recursos humanos nas pequenas e médias empresas, o recrutamento de colaboradores tornou-se, há muito, uma questão central de sobrevivência. Quem hoje não possui uma marca de empregador bem definida perde candidatos qualificados para os […]
A retenção de colaboradores já não é, há muito, um mero «extra» para muitas pequenas e médias empresas – é essencial para a sua sobrevivência. Quem hoje perde profissionais qualificados, amanhã terá de lidar com perdas de produtividade, custos de recrutamento crescentes e um problema de imagem cada vez maior no mercado de candidatos. Os […]
Muitas empresas de média dimensão perdem candidatos qualificados não por falta de atratividade enquanto empregadores, mas porque o seu processo de candidatura é simplesmente demasiado lento, pouco claro ou demasiado impessoal. Uma má experiência do candidato custa dinheiro: a perda de talentos, avaliações negativas no Kununu e uma escassez crescente de profissionais qualificados são as […]
Escassez de mão de obra qualificada e carteiras de encomendas vazias ao mesmo tempo – para muitos prestadores de serviços B2B e médias empresas, isto já não é, há muito, uma visão do futuro, mas sim uma realidade amarga. O LinkedIn oferece aqui uma alavanca estratégica que ainda é enormemente subestimada pela maioria das PME: […]
Os especialistas qualificados são cada vez mais escassos, a concorrência pelo talento é mais dura: mais de 70% dos candidatos utilizam as redes sociais para se informarem sobre potenciais empregadores antes de enviarem uma candidatura. Aqueles que apenas fazem marketing de recrutamento através dos tradicionais painéis de emprego estão a perder a batalha pelas melhores […]
O custo por contratação é um dos indicadores mais importantes no recrutamento. Mostra quanto uma empresa gasta, em média, para preencher uma nova vaga — e torna a eficiência do recrutamento comparável, mensurável e, por isso, otimizável. Quem não conhece o seu custo por contratação não dispõe de uma base para tomar decisões estratégicas em […]
As vagas em aberto custam dinheiro às empresas todos os dias – não porque não haja candidatos disponíveis, mas porque a comunicação é demasiado lenta. O recrutamento via WhatsApp colmata esta lacuna: com uma taxa de abertura de até 95 % e um tempo médio de resposta inferior a 90 minutos, transforma o processo clássico […]
Vagas de formação não preenchidas custam dinheiro real às empresas – e o problema agravar-se a cada ano. Anúncios clássicos de emprego em portais de emprego alcançam
Mais de 58 milhões de empresas têm uma Página de Empresa no LinkedIn – mas apenas uma fração utiliza todo o potencial desta plataforma. Aquelas que optimizam estrategicamente a sua página obtêm um alcance orgânico significativamente maior, geram oportunidades B2B qualificadas e reforçam a sua marca de empregador a longo prazo. Este guia irá mostrar-lhe, […]
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