Marketing de pessoal (recrutamento) com meios de comunicação social: Medidas & Instrumentos – 9 Dicas!

Estágios, estudos e teses de diploma – especialmente quando se trata de recrutar jovens empregados, as redes sociais como Instagram, TikTok e YouTube desempenham um papel cada vez mais importante. A sua própria presença de marca na Instagram, o seu próprio canal no Facebook ou mesmo o seu canal no YouTube. A utilização de redes sociais não só proporciona alcance, mas também novos empregados potenciais. Aqui estão as nossas dicas – é assim que se encontram bons empregados! Sabia que… Espera-se que o défice de competências aumente para 3 milhões até 2030. 52% das empresas consideram esta escassez de trabalhadores qualificados como o maior desafio nos próximos anos.

Recomendações de empregados e candidatos internos

Dica 1 – Utilize e active os seus próprios recursos através de referências de empregados e candidatos internos.

Na verdade, geralmente confiamos mais na recomendação de amigos. Porquê gastar muito dinheiro em portais de emprego na Internet quando pode utilizar a sua própria rede para atrair novos empregados? Ao recrutar, muitas pessoas esquecem que a sua própria rede em particular é uma excelente ferramenta para recrutar empregados através de marketing de referência. Há dois locais-chave que pode utilizar: Recrutamento interno e externo.

Recrutamento interno: os empregados recomendam empregos

Propaganda intensa – A maioria das pessoas está à procura de sucesso profissional e quer desenvolver-se em conformidade, também em termos da sua própria carreira. Antes de colocar demasiados anúncios de emprego, pague e espere – haverá talvez já uma pessoa na sua empresa que possa fazer o trabalho? Muitos subestimam ou esquecem esta forma simples e rápida. O seu empregado promovido traz assim duas vantagens. Ele ou ela já conhece a empresa e pode por vezes alcançar bons resultados muito rapidamente na nova posição. Ao mesmo tempo, o seu empregado pode formar uma nova pessoa na sua antiga posição. Desta forma, assegura-se directamente que o novo posto é preenchido e que o posto vago é perfeitamente preenchido através da familiarização.

Recrutamento externo: meios de comunicação social e marketing directo como chave

Recrutamento externo – É claro que a publicidade nas redes sociais é uma excelente forma. Mas não se esqueça do pessoal!

Pergunte activamente aos seus empregados se conhecem pessoas do seu círculo de amigos ou conhecidos que estão à procura de emprego. Aqui, também, tem duas vantagens directas. Em primeiro lugar, os empregados vêem que confiam nas suas decisões (ou seja, pedem-lhes ajuda). A nova pessoa provavelmente irá sair-se bem porque veio à empresa através da recomendação de um amigo ou conhecido que também trabalha para si. Quem quer então destacar-se negativamente?

A segunda via externa é a sua própria rede, ou rede social! Actualmente, a maioria das empresas tem o seu próprio Instagram, Facebook ou mesmo o canal YouTube. Se tiver 5.000 ou 10.000 pessoas a segui-lo, então cada pessoa provavelmente conhece 10 ou 20 outras pessoas. Se apenas uma em cada cinco pessoas conhece alguém que procura um emprego, já tem 1.000 ou 2.000 contactos potenciais que possam estar interessados na sua vaga.

O seu posto ou história é rapidamente partilhado. O melhor de tudo, este anúncio de emprego não lhe custou um único cêntimo, para além do tempo que passou no posto.

Não importa o sector, da medicina ao artesanato, é importante ter uma marca que seja atractiva para os novos empregados. Normas” como o pagamento pontual de salários são suficientes, por exemplo, quando se trata de instrumentos de recrutamento interno.

Desenvolver a marca do empregador

Dica 2 – Desenvolva a sua própria marca patronal.

Porque é que grandes empresas como a Apple, Facebook e outras têm tão grande sucesso no recrutamento de empregados? Claro que pagam salários muito elevados, mas essa não é a única razão. Acima de tudo, a imagem positiva ajuda a marca a atrair os jovens. Oferecem uma indústria orientada para o futuro com empregos seguros. Além disso, o próprio local de trabalho é muito atraente devido às muitas pessoas com know-how que o rodeiam como empregado em empresas como a Apple e o Facebook. Além disso, há inúmeras comodidades oferecidas pelas empresas, tais como comida gratuita! Estas comodidades tornar-se-ão importantes dentro de momentos, na próxima dica sobre benefícios na sua empresa.

Além disso, qualquer pessoa que se candidate a empresas como o Facebook ou a Apple sabe que a equipa estará absolutamente altamente motivada. Isto atrai os candidatos que se sentem motivados. Por isso aqui pode não só trabalhar, mas muito provavelmente também desenvolver-se e talvez até fazer amigos que “carrapato como você”.

Por conseguinte, é também importante para si comunicar ao mundo exterior que a sua empresa é saudável, inovadora e à prova de futuro. Pode fazer isto de muitas maneiras, desde simples histórias Instagram que mostram como o trabalho é feito nos bastidores até campanhas nos meios de comunicação social que lidam especificamente com o tema do recrutamento. Por exemplo, mesmo a tempo para o novo ano, o início da formação no Verão. Aqui pode fazer publicidade durante dois ou três meses e melhorar a sua imagem como empregador ao mesmo tempo.

Fundamentos de uma marca patronal atractiva:

• Local de trabalho atractivo
• Local de trabalho seguro
• Equipa motivada e positiva

Criar benefícios: Vantagens para os empregados

Dica 3 – Criar benefícios.

Horário de trabalho flexível, soluções individuais de escritório em casa e, claro, planos individuais de desenvolvimento de carreira. Aqueles que criam benefícios para os empregados são recompensados com reconhecimento. Estes aspectos positivos ajudam a sua empresa, por exemplo, no marketing de recomendação acima mencionado, para que os seus empregados abordem de forma independente amigos ou conhecidos que estejam à procura de emprego. Naturalmente, eles dirão imediatamente aos seus amigos e conhecidos sobre os muitos benefícios que a sua empresa oferece.

As vantagens individuais diferem de empresa para empresa, é claro. As start-ups e as empresas mais pequenas não podem oferecer os mesmos salários que as grandes empresas, mas podem ser mais flexíveis em termos de horas de trabalho ou de trabalho a partir de casa.

No entanto, para motivação nas start-ups, uma saída conjunta de uma empresa também ajuda, em vez de oferecer aumentos constantes. Pode planear bem este investimento único. Quer seja apenas uma viagem de um dia ou duas semanas em Tenerife, esta história será uma memória duradoura para toda a sua equipa, com todos os seus benefícios.

Estes aspectos positivos comunicam-se por si próprios no marketing de referência acima descrito, mas também pode comunicá-los directamente, por exemplo, em entrevistas de emprego, mas também em entrevistas com os meios de comunicação social.

Benefícios que os empregados valorizam:

• Horário de trabalho flexível para os empregados
• Soluções de escritório em casa (também ao dia)
• Dias de férias para recreação dos empregados
• Saída da empresa com toda a equipa
• Planos individuais de desenvolvimento de carreira
• Instalações sanitárias e desportivas em empresas maiores
• Compromisso social desde o início

Desenvolver website de carreira: anúncios de emprego

Dica 4 – Mesmo que faça os melhores anúncios no Instagram, pode ainda assim ter poucas aplicações!

Porquê? Necessita de um ponto de contacto concreto e central para as pessoas que procuram um emprego e que gostariam de se candidatar a si. Idealmente, terá o seu próprio portal de pequena carreira no seu sítio web.

Esta pode ser uma única página na qual as suas ofertas de emprego podem ser encontradas, que está naturalmente ligada no menu principal, ou um sistema mais extensivo, por exemplo, que consiste numa página superior e várias ofertas de emprego diferentes, para empregos diferentes ou também para cidades diferentes.

Os potenciais candidatos podem assim obter uma visão geral rápida, encontrar as informações mais importantes sobre a posição anunciada e, claro, os detalhes de contacto para que saibam a quem enviar a sua candidatura.

Dica! Para que as pessoas possam encontrar o seu website, para que este possa ser partilhado rapidamente ou mesmo digitado rapidamente no Messenger, o URL deve ser curto e conciso. Por exemplo, como este:

• Https://www.website.com/jobs

Estabelecer processos de candidatura online

Dica 5 – Com a dica anterior, criou um balcão único onde os candidatos podem encontrar os seus anúncios de emprego actuais.

Mas tão fácil como encontrar os seus anúncios de emprego deveria estar a candidatar-se a eles. Para tornar este passo o mais fácil possível, deverá criar um processo de candidatura online. No caso mais simples, constrói-se um formulário de contacto onde os utilizadores podem introduzir directamente as suas informações mais importantes. Isto inclui detalhes de contacto, idade, local de residência, mas também a possibilidade de carregar uma carta de apresentação, CV e possíveis referências.

Formulários de candidatura para WordPress

Dica! A maioria dos websites e lojas online são construídos com WordPress. O WordPress é o sistema de gestão de conteúdos mais popular do mundo. Se também utiliza WordPress, consulte o Formulário de Contacto 7! Com este plugin gratuito pode facilmente construir formulários para os seus candidatos: Formulário de contacto 7.

Onboarding: formação e qualificação de empregados

Dica 6 – Outra dica que pode utilizar se a aplicar activamente na sua empresa é o embarque de novos empregados.

Em muitas empresas, os novos empregados são atirados directamente para o fundo do poço. Por conseguinte, não beneficiam de qualquer formação ou não têm uma pessoa de contacto concreta que lhes mostre como trabalhar na empresa, pelo que rapidamente se tornam empregados efectivos! Assim, a sua própria motivação afunda-se rapidamente.

Não só os benefícios anteriormente mencionados, tais como horários de trabalho flexíveis, um escritório em casa ou férias partilhadas na empresa, trazem-lhe um grande valor acrescentado quando procura empregados, mas também o embarque de empregados é um argumento. Eles podem realmente aprender algo de si e levá-lo consigo para o futuro.

Muitas empresas utilizam a formação profissional para este fim. Uma formação profissional típica na Alemanha tem a duração de 3 anos. Para se tornar uma empresa de formação profissional, o exame AEVO deve ser aprovado, o que é relativamente rápido. Mais dicas podem ser encontradas aqui, externas: Exame AEVO.

Portais de emprego online: Stepstone, Indeed, Meinestadt, Monster & Co.

Dica 7 – Se precisar de novos empregados rapidamente e ainda não tiver nenhum meio disponível, como o seu próprio website ou canal Instagram, vale a pena fazer publicidade em portais de emprego online.

Nos portais de trabalho, beneficia-se do alcance existente das empresas. Assim, não tem de construir novos alcances para convencer as pessoas da sua oferta.

Os portais de emprego também valem a pena se precisar de muitos empregados ao mesmo tempo. Se uma empresa estiver a crescer e precisar de 8 ou 9 pessoas para cinco posições diferentes na viragem do mês, será difícil anunciar todas estas ofertas de emprego através de redes sociais como a Instagram. Consequentemente, precisa de outra forma, ou da sua própria pequena rede de carreiras no seu website, como descrito anteriormente, ou precisa de encontrar os seus empregados através de portais de emprego.

A pequena desvantagem é que tem de pagar por cada anúncio de emprego. O tempo também é um factor, porque quanto mais tempo tiver o anúncio de emprego em linha, mais terá de pagar pelo anúncio de emprego.

Feiras e conferências: Marketing fora de linha

Dica 8 – Ainda mais caro do que instalar portais de trabalho é ter o seu próprio stand em feiras e conferências comerciais.

A grande vantagem é que as grandes empresas podem conhecer e conhecer muitas pessoas de uma só vez. Especialmente para a procura de estagiários, que começa de novo todos os anos, tais feiras são uma excelente oportunidade para fazer rapidamente muitos contactos.

É claro que tem de ser capaz de pagar um tal stand. É por isso que tais conferências e feiras comerciais são normalmente apenas interessantes para as grandes empresas. As start-ups e as empresas mais pequenas devem contar com a Instagram como canal de aquisição para novos empregados.

Contacto com colégios e universidades

Dica 9 – Cada pequena cidade tem uma escola técnica ou uma universidade.

Milhares de jovens estudam aqui todos os anos e centenas ou milhares de novos começam todos os anos. Por conseguinte, são necessários muitos estágios. Se como empresa tem empregos ou estágios a oferecer, contacte a universidade. Aqui pode não só encontrar bons novos empregados numa base pontual, mas também ter acesso a novo pessoal a longo prazo.

Não se esqueça de estar offline!

Há muitas ideias criativas para atrair pessoas. Nem sempre tem de ser marketing dos meios de comunicação social ou portais de carreira. Com um pouco de espaço, é possível concretizar rapidamente grandes ideias que podem tornar-se automaticamente virais.

Fazer marketing de pessoal através das redes sociais – 9 dicas

O recrutamento e o marketing através dos meios de comunicação social é, como aprendemos, muito interessante, especialmente para pequenas empresas novas e start-ups. Enquanto as feiras comerciais, conferências ou mesmo feiras de emprego custam bastante dinheiro, especialmente se estiver à procura de vários empregados durante um período de tempo mais longo, deve pensar em utilizar a sua própria rede.

Marketing de encaminhamento para amigos e conhecidos pelos seus empregados, por exemplo, através de benefícios que recebem. A imagem positiva da marca também desempenha um papel. Aborde activamente os seus empregados, mas também os seus conhecidos, sobre o facto de estar actualmente à procura de empregados.

Utilize o seu próprio canal Instagram para publicar anúncios ou simplesmente publicar novos trabalhos no seu Story ou Timeline.

Crie um ponto de contacto central no seu website, a sua própria pequena rede de carreiras. Isto dá aos candidatos a oportunidade de o contactar directamente através de um formulário de candidatura em linha em vez de enviar candidaturas complicadas por correio.

TikTok: Grupo alvo 14 a 25 anos

Instagram Marketing – Actualmente, é uma das principais redes sociais. Com mais de mil milhões de utilizadores em todo o mundo, Instagram representa vários temas tais como estilo de vida, moda, perfumes, jóias, viagens e muito mais. Quanto mais relevante a rede social se torna, mais pessoas querem aderir. Quanto mais jogadores houver no campo, menos espaço há para cada indivíduo. A estratégia certa para o planeamento de conteúdos, gestão comunitária e publicidade Instagram acaba por determinar o sucesso. Mas o Instagram não é como as outras redes sociais, para ser conquistado apenas por meros factos e números, o Instagram deve ser realmente divertido! Novas mensagens todos os dias, novas histórias para a comunidade, Instagram significa muito trabalho se o fizer correctamente.

• TikTok Marketing

Instagram: Grupo alvo 20 a 35 anos

Já ouviu falar do Tik Tok? Tik Tok é uma das mais recentes redes sociais e talvez a sucessora da Instagram e do Facebook. Tik Tok é a tendência, especialmente entre os jovens com idades compreendidas entre os 8 e os 18 anos, eles estão principalmente presentes no TikTok. Já hoje, a aplicação para Android e iOS é a número 1 nos gráficos de download em mais de 30 países. Estão agora também a ser feitos fortes investimentos na Europa.

A TikTok está assim a estabelecer-se como uma marca e, consequentemente, a tornar-se mais relevante para marcas de outros sectores. Compreensível, porque a juventude de hoje é o grupo-alvo afluente de amanhã. O grupo-alvo da plataforma é muito, muito jovem. Mas um grupo alvo que é cada vez mais relevante para nós como anunciantes à medida que envelhecem. É por isso que também organizamos contactos com influenciadores da rede da próxima geração.

• Instagram Marketing

Dica! Instagram como comércio electrónico? Leia mais aqui: Instagram Shopping

Youtube: Grupo alvo 15 a 45 anos

Publicidade & Marketing YouTube – Encontrar a estratégia de marketing correcta no YouTube para a sua própria empresa não é assim tão fácil. Especialmente porque o marketing no YouTube é extremamente diferente de outros métodos de marketing mais clássicos. Os vídeos do YouTube são, em última análise, pequenas produções televisivas, se os quiser comparar. O conceito, a apresentação, tudo isso é diferente da publicidade típica. O conteúdo tem um conceito completamente separado, o formato é completamente separado e também determinado pelos seus próprios parâmetros, por exemplo, a duração do vídeo. Mas antes de entrar nos detalhes exactos, tem de ser criada uma estratégia de marketing no YouTube.

• Marketing do Youtube

Facebook: Grupo alvo 30 a 60 anos

Quase nenhuma plataforma de publicidade se desenvolveu tão rapidamente nos últimos anos como o Facebook. No início, havia apenas muito poucas opções e formatos de anúncios muito limitados para alcançar efectivamente o grupo-alvo ideal. Desde então, muita coisa tem acontecido. Saiba aqui como pode aumentar o seu alcance e as suas vendas de forma rentável com o poder da publicidade no Facebook. Aconselhamento, ideias, implementação e marketing de conteúdos. Ajudamo-lo em todas as etapas do marketing do Facebook. As tarefas de uma agência de publicidade do Facebook são extremamente diversas.

• Marketing no Facebook