A escassez de mão de obra qualificada, os orçamentos reduzidos e a concorrência direta com grandes marcas: para os responsáveis pelos recursos humanos nas pequenas e médias empresas, o recrutamento de colaboradores tornou-se, há muito, uma questão central de sobrevivência. Quem hoje não possui uma marca de empregador bem definida perde candidatos qualificados para os […]
A retenção de colaboradores já não é, há muito, um mero «extra» para muitas pequenas e médias empresas – é essencial para a sua sobrevivência. Quem hoje perde profissionais qualificados, amanhã terá de lidar com perdas de produtividade, custos de recrutamento crescentes e um problema de imagem cada vez maior no mercado de candidatos. Os […]
Os especialistas qualificados são cada vez mais escassos, a concorrência pelo talento é mais dura: mais de 70% dos candidatos utilizam as redes sociais para se informarem sobre potenciais empregadores antes de enviarem uma candidatura. Aqueles que apenas fazem marketing de recrutamento através dos tradicionais painéis de emprego estão a perder a batalha pelas melhores […]
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