Os especialistas qualificados são cada vez mais escassos, a concorrência pelo talento é mais dura: mais de 70% dos candidatos utilizam as redes sociais para se informarem sobre potenciais empregadores antes de enviarem uma candidatura. Aqueles que apenas fazem marketing de recrutamento através dos tradicionais painéis de emprego estão a perder a batalha pelas melhores […]
Quem publica anúncios de emprego e recorre exclusivamente a portais de emprego pagos está a deixar dinheiro na mesa — e a desperdiçarum alcance orgânico considerável. O Google for Jobs proporciona às empresas que marcam os seus anúncios de forma tecnicamente correta uma visibilidade de destaque diretamente nos resultados de pesquisa — de forma gratuita […]
As vagas em aberto custam dinheiro às empresas todos os dias – não porque não haja candidatos disponíveis, mas porque a comunicação é demasiado lenta. O recrutamento via WhatsApp colmata esta lacuna: com uma taxa de abertura de até 95 % e um tempo médio de resposta inferior a 90 minutos, transforma o processo clássico […]
Vagas de formação não preenchidas custam dinheiro real às empresas – e o problema agravar-se a cada ano. Anúncios clássicos de emprego em portais de emprego alcançam
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average of the last 12 months. Survey after consultation – online, by telephone or on site.