Advogado do Pessoal: Reforço (Recrutamento)

Os advogados entre os funcionários são muito importantes para o recrutamento de pessoal e, claro, para uma imagem positiva. Se precisar de muito bom pessoal devido à alta tecnologia, processos complicados ou mesmo gestão de primeira classe, pode conseguir boas pessoas, em particular pelo caminho mais curto. Por exemplo, as recomendações feitas pelo próprio pessoal da empresa. Isto não é possível apenas na universidade ou entre o próprio círculo de amigos, mas também, claro, através de avaliações em redes sociais. Porque onde começa a pesquisa? Normalmente procura-se no Google, Facebook e outras redes como Kununu ou Yelp. O que dizem os antigos empregados? O que dizem os empregados actuais? Não dêem apenas espaço às vozes negativas, porque são muito poucos os que têm experiências positivas que as relatam. Por conseguinte, deve perguntar activamente aos empregados se eles escreveriam uma revisão. Vale a pena, porque quase ninguém pensa no assunto. Se, como empresa, tiver recebido apenas 2 revisões, duas vezes apenas uma estrela em cinco possíveis, parece directamente negativo para os estranhos. Deve prestar atenção a isto no seu marketing de reputação!

Revisões positivas nas redes sociais

É claro que hoje podíamos dar uma olhada na questão geral, como é que se conseguem trabalhadores felizes? Desde horários de trabalho a horários de trabalho flexíveis, pagamentos de bónus, mais dias de férias, o humor geral da equipa a pequenas atenções que devem ser dadas ao empregado! Mas queremos concentrar-nos na reputação nos meios digitais. Afinal de contas, quando é que já verificou as suas críticas no Google? Ou melhor, quando foi a última vez que influenciou positivamente as classificações?

A organização activa de avaliações leva apenas alguns dias de trabalho, mas tem efeitos positivos durante meses e anos. Relações públicas passivas e positivas. Fica ainda melhor, afinal de contas, uma terceira pessoa fala de si, nomeadamente do Google. Esta plataforma classifica-a em 4,8 de 5 estrelas. Marketing de referência do melhor tipo.

As revisões positivas valem demasiado. Especialmente quando se trata de empregados qualificados, porque eles o conhecem antecipadamente, como potencial novo empregador ou empregador. E a reputação, isto é, a reputação externa, tornou-se enormemente importante para as empresas em tempos de meios de comunicação social e portais de revisão. O facto é que muito poucas empresas pensam em influenciar activamente as próprias avaliações no dia-a-dia. Não se trata de forma alguma de críticas compradas ou de críticas influenciadas, mas simplesmente de perguntar aos clientes satisfeitos e aos empregados satisfeitos se eles escreveriam uma crítica.

Por experiência, nós, como consultores dos meios de comunicação social, temos estado em muitas empresas. Mesmo em empresas com mais de 1000 empregados e 100 locais, raramente se presta atenção à reputação na Internet. Especialmente os portais que não estão directamente em foco, para a maioria apenas no Facebook, são na sua maioria ignorados. No entanto, mais de 80% das pessoas procuram a sua informação no Google. Já alguma vez olhou activamente para as suas classificações no Google?

No entanto, muitos que se informam antecipadamente também vão a outros portais que tratam apenas do tema dos negócios, negócios e empregadores, por exemplo. Portais de classificação como o Kununu. Por isso, hoje queremos dar uma vista de olhos à plataforma mais importante para a sua própria reputação.

Comentários do Google

Google é a plataforma e o lugar a visitar quando se trata de procurar informação na Internet. Desde palavras simples a perguntas formuladas, os utilizadores procuram aqui várias vezes por dia tudo o que querem saber ou comprar. As revisões no Google são todas demasiado importantes para encontrar empregados. Os funcionários satisfeitos que dão críticas positivas como defensores valem naturalmente o seu peso em ouro, porque todos os potenciais clientes irão ler estas mesmas críticas. Google permite que cada utilizador dê uma classificação, para que todos possam classificar empresas, mas também produtos e lojas online. A classificação não só desempenha um papel importante para o algoritmo Google, como é também uma importante fonte de informação para potenciais clientes. O que dizem os outros?

A reputação social é uma questão extremamente importante no recrutamento de empregados. Afinal, como empregado, compromete-se com uma empresa durante meses, anos e por vezes até durante uma vida inteira. Todas as decisões têm de ser bem tomadas. Especialmente se já investiu muitos anos na sua própria educação académica, quer um empregador que prometa satisfação. Nem sempre se trata principalmente do montante do salário; o ambiente de trabalho em particular faz muita diferença. A equipa está muito certa, dá-se bem com os outros? Os horários de trabalho flexíveis são importantes, e se eu tiver de ficar em casa um dia? Tenho de estar no escritório às 6 horas todas as manhãs ou posso começar de forma flexível?

Todas estas questões podem ser empacotadas positivamente sob a forma de texto de avaliação e com antecedência. Por exemplo, se vários empregados falarem sobre o horário de trabalho flexível ou o ambiente geralmente muito bom na equipa. Se todos os dias no trabalho é divertido, então não parece mesmo nada trabalho!

• Pergunta activa, por exemplo no final do estágio
• Responder a perguntas típicas através de pequenas histórias e frases

Análises do Facebook

O Facebook é também uma plataforma importante para o recrutamento de pessoal. Porque uma grande secção transversal da sociedade, de 20 a 70 anos de idade, pode ser encontrada aqui. Muitos olham para a nova empresa aqui pela primeira vez antes de se candidatarem. O que é que a empresa faz? Do que se trata? O que dizem os outros sobre a empresa XY? O Facebook é a maior rede social do mundo e, claro, o Facebook também depende da possibilidade de classificação.

Sabia que… O Facebook começou como uma plataforma de classificação pura. Na altura, o fundador da empresa, Mark Zuckerberg, desenvolveu uma plataforma na qual os estudantes da Universidade de Harvard podiam ser comparados uns com os outros. Quente ou não? É claro que esta foi uma sensação instantânea e enorme, não só no campus, mas em toda a América. Assim, o Facebook espalhou-se como fogo selvagem. Cada vez mais estudantes nas universidades queriam saber o que era exactamente o Facebook. O resto é história.

Assim, as classificações têm sido sempre a ferramenta central do Facebook. Basta pensar no botão Like, em última análise também uma forma de classificação. Assim, também deve conquistar os seus empregados como defensores quando se trata de críticas positivas no Facebook. Uma grande parte dos potenciais novos empregados informam-se primeiro no Facebook. Na medida em que a sua estratégia de recrutamento não visa empregados com menos de 20 anos de idade, o Facebook é uma excelente ferramenta para encontrar bons empregados. Cuide sempre da sua reputação digital e verifique as suas classificações no Facebook. Se necessário, aborde os empregados para ver se têm a gentileza de fazer uma revisão positiva! Especialmente se os empregados trabalham para si há dois ou três anos, parece ser um óptimo trabalho! Por que não fazer uma pequena história a partir dela?

Muitas avaliações que são feitas referem-se principalmente a produtos. Empresas e negócios, porque devem as pessoas avaliá-los? Assim, por regra, terá de lidar com comentários negativos sobre redes sociais se estas quase não tiverem outras relações públicas. Para os contrariar, deve prestar atenção à sua própria reputação positiva nos meios digitais. A organização activa de revisões leva apenas alguns dias de trabalho, mas tem efeitos positivos durante meses e anos. Relações públicas passivas e positivas. Fica ainda melhor, afinal de contas, um terceiro está a falar de si, nomeadamente do Google. Esta plataforma dá-lhe uma taxa de 4,8 em 5 estrelas. Marketing de referência do melhor tipo.

Kununu, Yelp & Co

Existem outras redes sociais para além do Facebook e Google? Por Google, claro, entendemos todo o universo Google, incluindo o YouTube. Sim, de facto, existem outras plataformas relevantes que competem por opinião e alcance. Algumas destas plataformas têm relevância quando se trata de empresas de classificação. Um destes é o portal de classificação da empresa Kununu, mas também amarelo. Ambas as plataformas têm relativamente pouco alcance em comparação com as duas empresas acima mencionadas, mas na área específica da investigação de empresas, têm relevância e devem, portanto, ser também consideradas quando se trata de uma reputação digital positiva.

Anúncios sociais para o seu grupo-alvo

Se quiser recrutar pessoal de forma extremamente eficiente, use os seus defensores do pessoal para fazer um pequeno pr-video, então use-o para os seus anúncios sociais.

Imagine dois jovens sentados num banco de jardim a filosofar sobre o seu futuro depois de terminarem o liceu e procurarem o emprego certo. De repente aparece um pequeno vídeo na Instagram com um jovem amigo que fala brevemente sobre o seu trabalho e enumera as vantagens de um estágio. Espontaneamente, os dois jovens falam deste trabalho, do empregador e talvez enviem a vossa candidatura.

Através do social é possível alcançar grupos-alvo extremamente precisos, com interesses exactos e, claro, com características geográficas. Quer seja uma cadeia nacional de pneus e peças para automóveis à procura de novos vendedores ou uma cadeia de moda à procura de pessoal dedicado às lojas do centro da cidade, pode chegar às pessoas certas com extrema precisão. Fica ainda melhor, por exemplo, pode especificar que apenas pretende que pessoas de um raio de 20 km de Berlim se candidatem, devem ter entre 16 e 21 anos de idade e ter indicado que não têm emprego ou que estão na escola ou estudantes. Desta forma, exclui um número extremamente elevado de pessoas e, claro, evita custos desnecessários para a publicidade nos meios de comunicação social.

É importante emocionar o vídeo, que conta e mostra tudo o que é importante, numa brevidade absoluta de 15 a 30 segundos. Além disso, é importante ter em mente que o texto deve ser colocado no vídeo, porque a maioria dos vídeos começa silenciosamente nos smartphones. Isto deve ser tido em conta ao conceber tais vídeos de recrutamento. O segundo passo, um verdadeiro empregado que conta e reporta de forma amigável. Roller, o vídeo perfeito com o seu empregado como um defensor.