Tarefas de Marketing de RH: Para o sucesso da marca do empregador

Tarefas de marketing de RH – O marketing de RH é uma parte essencial da gestão de recursos humanos, uma vez que se trata de atrair e reter funcionários qualificados. Existem tarefas de marketing de RH internas e externas que prosseguem objectivos diferentes. Neste artigo apresentamos as tarefas de marketing de RH mais importantes e damos dicas úteis sobre como aumentar a atractividade da sua empresa. Continue a ler para saber mais sobre como pode reforçar a marca do seu empregador através de medidas específicas.

As tarefas de marketing de RH mais importantes num relance

O marketing de RH é uma das tarefas mais importantes na gestão de recursos humanos. Neste contexto, os respectivos funcionários estão principalmente preocupados com estratégias destinadas a recrutar e reter funcionários qualificados. Para aprofundar este tema, apresentamos neste artigo as tarefas mais importantes de marketing de RH.

As medidas certas: Como aumentar a atractividade da sua empresa através do marketing de RH

Quais são as tarefas de marketing de RH?

A área de RH está basicamente dividida entre as áreas de marketing interno e externo do pessoal. A seguir, gostaríamos de entrar em mais detalhes sobre as tarefas que as respectivas áreas assumem e como pode também implementá-las na sua empresa. Pode fazê-lo com os seus próprios recursos ou com os serviços de uma agência de marketing de RH.

Quais são as tarefas do marketing interno do pessoal?

O marketing interno do pessoal centra-se principalmente nos empregados que já trabalham para a empresa. Neste contexto, a retenção de empregados deve ser aumentada através de várias medidas. O objectivo do marketing interno do pessoal é melhorar o ambiente de trabalho, prevenir despedimentos e aumentar a produtividade geral da empresa. Abaixo encontrará algumas dicas úteis para o ajudar a atingir este objectivo.

As tarefas mais importantes no marketing interno de pessoal num relance

• Regime de pensão de empresa
• Bónus de férias e de Natal
• Bónus de realização de objectivos
• Viatura da empresa
• Eventos de formação de equipas
• Décimo terceiro salário
• Sabático
• Bónus de sucesso
• Seguro suplementar
• Trabalho à distância

Quais são as tarefas do marketing de pessoal externo?

O marketing de pessoal externo está principalmente preocupado em atrair novos talentos e a imagem externa da empresa. Várias estratégias podem ser utilizadas para atingir este objectivo. A seguir, gostaríamos de lhe apresentar algumas dicas úteis sobre como pode fazer avançar o seu marketing de pessoal externo a fim de atrair os funcionários certos para a sua equipa.

As tarefas mais importantes no marketing de pessoal externo num relance

• Fornecimento activo
• Marketing das Mídias Sociais
• Páginas de carreira
• Portais de carreira
• Anúncios de emprego
• Construir a reserva de talentos
• Conferências universitárias
• Recrutamento Universitário
• Blog de sítios Web
• Canal YouTube

Para além das tarefas de marketing de RH descritas acima, existem inúmeras outras formas de aumentar a atractividade da sua empresa. No início, contudo, é obviamente importante que se concentre nas áreas de tarefas que trazem o maior valor acrescentado à sua empresa. Neste contexto, deve evitar trabalhar em demasiadas áreas ao mesmo tempo.

Que tarefas de marketing de RH são as mais importantes?

Esta pergunta não pode ser respondida de forma inequívoca. O mais importante é que se concentre nas tarefas que se adequam às suas necessidades actuais. Se quiser atrair jovens empregados, por exemplo, deve concentrar-se em plataformas digitais como o LinkedIn ou Instagram e fazer sourcing activo para atrair novos talentos.

No entanto, se o seu foco estiver em manter os empregados actuais, então deve concentrar-se nas tarefas de marketing interno de RH e, por exemplo, deve cuidar de desenvolver modelos de incentivos atractivos ou outras medidas que possam aumentar significativamente a satisfação dos empregados.

Conclusão: Aumente a atractividade da sua empresa

Com tarefas de marketing de RH bem executadas, aumenta a atractividade da sua empresa de forma permanente!

Neste artigo, apresentámos várias tarefas de marketing de RH que o ajudarão a aumentar a sua marca patronal. Se não tiver recursos suficientes numa das respectivas áreas ou se lhe faltarem os conhecimentos necessários, ainda tem a opção de utilizar os serviços de uma agência de marketing de RH.

✔️	Aprendizagem
✔️	O marketing de RH é uma parte importante da gestão de recursos humanos.
✔️	Existem tarefas de marketing de RH internas e externas.
✔️	As tarefas internas de marketing de RH aumentam a retenção de empregados.
✔️	As tarefas de marketing externo de RH servem para atrair novos talentos.
✔️	Existem várias medidas de marketing de RH que as empresas podem implementar.
✔️	A escolha das medidas certas depende das necessidades da empresa.
✔️	Modelos de incentivo e sourcing activo podem ajudar a atrair talento.
✔️	As páginas de marketing e carreira nas redes sociais podem melhorar a imagem externa da empresa.
✔️	O recrutamento e as aulas universitárias podem facilitar o acesso aos jovens talentos.
✔️	As empresas devem concentrar-se em algumas tarefas de marketing de RH que acrescentam mais valor.
✔️	Se as empresas conduzirem com sucesso o marketing de RH, podem aumentar de forma sustentável a atractividade da empresa.
✔️	As agências de marketing de RH podem apoiar as empresas com a implementação.
	Não existem tarefas de marketing de RH universalmente válidas que sejam igualmente importantes para todas as empresas.

5 Ideias de Marketing de RH

Como empregador, quer tornar a sua empresa mais atractiva para potenciais empregados e destacar-se da concorrência? Então, deve definitivamente confiar em ideias criativas de marketing de RH. Porque um trabalho de RH direccionado e inovador pode ajudar a melhorar a imagem da empresa e aumentar a sua atractividade como empregador. Neste artigo, apresentamos cinco ideias úteis de marketing de RH que pode utilizar para colocar a sua empresa no centro das atenções e atrair os melhores talentos.

Continue a ler para saber como medidas direccionadas podem dar-lhe uma vantagem notável no mercado dos empregados.

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