Mais candidatos! Recrutamento nas redes sociais através do TikTok e do Instagram

Na atual era digital, as redes sociais não só influenciaram a nossa vida pessoal, como também a forma como as empresas encontram e recrutam os seus empregados. Em particular, plataformas como o TikTok e o Instagram tornaram-se ferramentas indispensáveis no domínio do recrutamento. Neste artigo, analisamos as oportunidades que estas plataformas oferecem para encontrar trabalhadores qualificados e como as agências podem utilizar estes canais de forma eficaz.

TikTok, Instagram ou? Números actuais de utilizadores

Antes de analisarmos o TikTok e o Instagram, eis os números actuais de utilizadores, em comparação com outras aplicações sociais. O Instagram e o TikTok estão a aproximar-se do topo da classificação.

Fonte: Statista

O TikTok e o Instagram estão a tornar-se mais relevantes como CVs e no processo de candidatura, conforme descrito na ExpressVPN:

“As empresas estão a ver o valor das redes sociais no recrutamento e as contratações estão a ocorrer através das chamadas plataformas de ‘redes sociais casuais’ (não o LinkedIn).”

O quê? Recrutamento pessoal e não no LinkedIn? Exatamente!

Encontrar colaboradores com o TikTok

O TikTok, originalmente conhecido por videoclipes curtos e divertidos, tornou-se um fenómeno global e atrai utilizadores de todas as idades. A geração mais jovem, em particular, escolheu a plataforma como a sua fonte preferida de informação e entretenimento. Com milhões de utilizadores em todo o mundo, o TikTok oferece uma oportunidade única de chegar a potenciais empregados que podem não estar acessíveis aos canais de recrutamento tradicionais.

A quem se dirige no TikTok (utilizadores e idade)

Os utilizadores do TikTok são diversos, mas a plataforma atrai principalmente jovens entre os 16 e os 34 anos. Isto constitui uma oportunidade para chegar aos millennials e à Geração Z, que estão a entrar cada vez mais no mercado de trabalho. As empresas podem aproveitar esta oportunidade para se apresentarem como empregadores atractivos e visarem os valores e interesses destes jovens talentos.

Agências e recrutamento no TikTok: perspectivas sobre o processo

As agências especializadas no recrutamento através do TikTok utilizam a natureza criativa da plataforma para ajudar as empresas a encontrar colaboradores. Criam vídeos envolventes e informativos que mostram a cultura da empresa, as oportunidades de carreira e os benefícios. Estes vídeos podem tornar-se virais e apelar a um vasto leque de potenciais candidatos.

Exemplo de campanha TikTok: Formação para uma cadeia de supermercados alemã

Uma cadeia de supermercados alemã decidiu utilizar o TikTok para o seu recrutamento de aprendizes. Em colaboração com uma agência, criaram pequenos vídeos em que os actuais aprendizes partilhavam as suas experiências. Estes vídeos foram etiquetados com o hashtag da campanha e incentivaram os jovens a candidatarem-se aos estágios. A campanha obteve milhares de visualizações e levou a um aumento significativo de candidaturas, com o apoio de anúncios TikTok baseados em dados.

Impulsionador de funcionários: TikTok Ads

Para alcançar pessoas com idades entre os 17 e os 28 anos no TikTok, seleccione o público-alvo em conformidade no Gestor de Anúncios. Utilize anúncios In-Feed, anúncios TopView ou Branded Hashtag Challenges. Crie conteúdos divertidos e cativantes que reflictam as tendências e os interesses do público-alvo. Integre um apelo à ação claro e monitorize a taxa de cliques e o envolvimento. Optimize com base no desempenho. Considerar os efeitos visuais, a música e o movimento característicos do TikTok. Limite a frequência dos anúncios para evitar a saturação excessiva. Seguindo estes passos, pode criar anúncios eficazes no TikTok e atingir com êxito os jovens utilizadores.

Como é que coloco um anúncio no TikTok?

1. Definir o grupo-alvo: Seleccione o grupo etário 17-28 no Gestor de Anúncios.
2. Selecionar o tipo de anúncio: Escolha In-Feed, TopView ou Hashtag Challenge.
3. Conteúdo criativo: Crie vídeos divertidos e modernos com música e efeitos visuais.
4. Apelo à ação: Integrar apelos à ação claros, por exemplo, “Compre agora” ou “Saiba mais”.
5. Monitorizar o desempenho: Acompanhe a taxa de cliques, o envolvimento e a conversão.
6. Otimizar: Ajustar os anúncios com base nos resultados para aumentar a eficácia.

Mais informações sobre os anúncios e a nossa agência:

• Anúncios do TikTok

Encontrar empregados com o Instagram

O Instagram, uma das plataformas mais populares para conteúdos visuais, oferece às empresas a oportunidade de se dirigirem a potenciais empregados de uma forma criativa e autêntica.

Quem alcança no Instagram (utilizadores e idade)

A plataforma atrai utilizadores de todas as idades, com destaque para o grupo etário dos 18 aos 44 anos.

Como é que uma agência trabalha no Instagram Recruiting?

No recrutamento através do Instagram, as agências recorrem a publicações estéticas, histórias e vídeos em direto para captar a atenção dos utilizadores. Este conteúdo mostra frequentemente o ambiente de trabalho, a dinâmica da equipa e as diversas oportunidades de carreira na empresa. Ao utilizar hashtags e etiquetas de localização relevantes, as empresas podem aumentar o seu alcance e visar potenciais candidatos.

Exemplo de campanha no Instagram: Funcionários de uma cadeia de cafés americana

Uma cadeia de cafés americana queria aumentar a sua força de trabalho e decidiu utilizar o Instagram para encontrar empregados. A agência criou uma série de publicações de histórias em que os empregados falavam das suas experiências quotidianas. Ao utilizar funcionalidades interactivas, como sondagens e perguntas, os utilizadores puderam interagir diretamente com a empresa. A campanha levou a um aumento das candidaturas e promoveu a imagem da empresa como um empregador atrativo.

Impulsionador de empregados: Anúncios no Instagram

Por muito eficazes que sejam os benefícios dos anúncios do TikTok, também o são os anúncios do Instagram. Leia mais aqui:

• Anúncios do Instagram